carreiras de tecnologia estão em alta demanda. O Departamento do Trabalho dos EUA indica carreiras em tecnologia da informação, engenharia de rede, administração de banco de dados, suporte técnico e desenvolvimento web são projetados para crescer muito mais rápido do que a média até 2018. perspectivas de emprego favoráveis e forte concorrência é esperado para empregos de tecnologia. Preparando-se para uma entrevista de tecnologia requer planejamento e conhecimento de perguntas típicas de entrevistas cuidado para garantir a sua entrevista se destaca dos outros candidatos.
Avaliação de habilidades
entrevistadores tecnologia vai fazer perguntas sobre suas habilidades e experiência para determinar se você está qualificado para a posição. habilidades típicas perguntas da entrevista de avaliação poderia ser, "Como você avaliaria suas habilidades do computador" e "O software é o seu proficiente com?"
Responda a estas perguntas com uma explicação completa de suas habilidades e experiência. Por exemplo, ao fornecer informações sobre a sua programação ou software conhecimento, indicar os tipos específicos de software que você está familiarizado com, e dizer ao entrevistador como e onde seus obtidas essas habilidades.
indústria O conhecimento
Os entrevistadores querem determinar o nível de conhecimento que você tem sobre a indústria de tecnologia. Como o campo da tecnologia requer habilidades e treinamento especializados, é difícil de fabricar o seu conhecimento durante a entrevista. A pergunta típica entrevista para avaliar o conhecimento do setor poderia ser, "Você pode explicar a importância da segurança da rede?" Outra questão pode ser, "Que experiência você tem monitoramento ou manutenção de sistemas remotos?" Você pode ser obrigado a elaborar sobre a sua experiência e conhecimento da indústria de tecnologia com base no trabalho específico que está sendo entrevistado.
Perguntas situacionais
questões situacionais em uma entrevista de tecnologia são projetados para dar ao entrevistador uma idéia de como você lida com situações e tarefas específicas. A pergunta típica entrevista situacional poderia ser, "Conte-me sobre um tempo em que você tinha que explicar uma solução técnica para um cliente por telefone, e qual foi o resultado?" Outra questão poderia ser "Conte-me sobre um tempo em que você teve que realizar um procedimento de solução de problemas." Dê exemplos recentes. Responda às perguntas com informação tecnológica atual e evitar fornecer respostas sobre tecnologia que está desatualizado e obsoleto.
Objetivos de carreira
A maioria dos empregadores fazer perguntas que não têm nada a ver com o trabalho específico, mas se concentrar em objetivos de carreira do recorrente, aspirações e expectativas de emprego. A pergunta típica entrevista é, "Porque devemos contratá-lo" ou "Porque voce quer trabalhar aqui?" Outra questão é, "Se contratado, onde você se vê com esta empresa em um ano- cinco anos?" entrevista de seleção também podem fazer perguntas sobre expectativas salariais e de progressão. É importante ser completo e verdadeiro.
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