O que esperar em uma entrevista inicial com hr

Sua primeira entrevista com o RH é geralmente uma entrevista de triagem. Em grandes empresas, HR analisa os pedidos de posições abertas e escolhe os melhores candidatos para os gestores a entrevista. RH realiza audiências com os principais candidatos, pessoalmente ou por telefone, para restringir ainda mais o grupo de candidatos. Esperar para responder a perguntas gerais sobre o seu currículo e experiência, habilidades interpessoais, comunicação e capacidade de organização e as competências necessárias para o trabalho. O representante de RH também podem fazer algumas perguntas comportamentais ou de personalidade destinadas a avaliar como você vai encaixar com a cultura da empresa. Em alguns casos, a entrevista inicial pode demorar apenas alguns minutos e se concentrar apenas na clarificação, enquanto algumas entrevistas iniciais são muito mais intensa.

Algumas empresas exigem testes de aptidão ou de personalidade antes de avançar no processo de contratação. Você pode precisar de tomar um teste de habilidades básicas, tais como programas de digitação ou computador, para provar que você está qualificado para a posição. Os testes podem ser específicos para a posição, como um teste de cópia de edição para uma posição no mercado editorial. Em alguns casos, você pode ter que fazer um teste comportamental que avalia a sua ética, a personalidade ou as respostas ao estresse. Você também pode ter de fornecer autorização para uma verificação de antecedentes ou teste de drogas durante a entrevista inicial. Estes não podem ser conduzidas até receber uma oferta, mas o departamento de RH pode querer começar a papelada para evitar atrasos.

A entrevista FC inicial ajuda a educar os candidatos sobre a empresa e a posição. O representante de RH pode rever as políticas de horário de trabalho, atendimento e código de vestimenta e outras informações importantes que você precisa saber sobre trabalhar para a empresa. Você também pode esperar para campo uma ou duas perguntas sobre as suas exigências salariais. Mais uma vez, porque a natureza da entrevista inicial é a tela candidatos, tome cuidado para responder às perguntas sobre o seu salário e beneficiar expectativas- citando um número que é muito alto pode removê-lo da corrida. Responder com uma faixa salarial, com base em sua pesquisa sobre a remuneração média para os cargos equivalentes.

Embora a entrevista HR inicial pode parecer uma formalidade, tratá-lo com a mesma quantidade de cuidado e respeito que você faria se estivesse falando com o seu potencial futuro chefe. Como você executar na primeira entrevista pode influenciar se você receber um segundo, para pesquisar a empresa e se preparar para as perguntas. Se você está entrevistando por telefone, encontrar um lugar calmo onde você pode falar, longe das crianças, animais e comoção de sua casa. Se você estiver reunião em pessoa, usar vestuário adequado, trazer cópias de suas amostras de currículo e de trabalho.