Sinais de que uma entrevista correu bem

A gerente de contratação que está interessado em contratar você é mais propensos a deixar a entrevista de longo prazo. Ela pode pedir-lhe mais perguntas ou falar com você sobre a posição mais tempo. Coversely, se a entrevista termina cedo ou o entrevistador tenta terminar a entrevista rapidamente, pode ser um sinal de que ela não se sente você é a melhor correspondência para a empresa. A gerente de contratação não quer desperdiçar seu tempo ou dela em uma entrevista que não irá resultar em um trabalho a ser preenchido. Uma pequena entrevista não significa necessariamente que você está atravessado fora da lista de candidatos, mas uma longa entrevista pode ser um sinal positivo.

Uma vez que o entrevistador acaba pedindo-lhe perguntas, ele normalmente abre-se para todas as perguntas que você tem sobre o trabalho ou a empresa. Se ele está particularmente interessado em você como um candidato, ele pode passar mais tempo enfatizando os destaques da empresa e da posição para que você obtenha mais animado com o trabalho. Um sinal positivo semelhante é se o entrevistador lhe apresenta para as pessoas no escritório enquanto mostrando-lhe ao redor.

Um gerente que chama de suas referências é, provavelmente, interessado em você como um potencial candidato. Ela provavelmente não iria gastar o tempo falando com suas referências, se ela sabe que não irá oferecer-lhe um emprego. Algumas empresas podem entrar em contato com as referências de todos os candidatos entrevistados como procedimento padrão, de modo que este sinal não é uma garantia.

Perto do final da entrevista, o gerente de contratação normalmente discute o cronograma pós-entrevista. Um plano de acompanhamento muito específico é um indicador sólido que a entrevista correu bem. Se você é um candidato top, o gerente de contratação é mais provável dar-lhe uma data concreta para a decisão de contratação. Ele também pode perguntar-lhe sobre sua linha do tempo, inclusive quando você está disponível ou se haveria quaisquer potenciais conflitos se a decisão não é feita imediatamente. Em alguns casos, você pode enfrentar várias entrevistas. Se você for solicitado para agendar um follow-up ou segunda entrevista, as chances são o gerente gosta do que viu na primeira vez.