Qual é o processo de entrevista por telefone?

Durante a entrevista pré-triagem, um gerente de recursos humanos podem chamá-lo para obter algumas informações básicas. Os gerentes de contratação ainda pode ter dezenas de candidatos que estão qualificados para uma posição aberta. O objetivo do gerente de recursos humanos é que pare esse número para baixo para um número gerenciável para as entrevistas de telefone real. O gerente de recursos humanos normalmente irá perguntar se você está empregado atualmente. Você pode, então, ser solicitado a fornecer alguns detalhes sobre a sua experiência, educação e habilidades. O gerente de recursos humanos pode estar tentando encontrar os melhores quatro a seis pessoas, por exemplo, para convidar para a entrevista de telefone real. Informar essa pessoa que o seu fundo satisfaz as exigências do trabalho.

Você falar com o gerente de contratação real durante a entrevista de telefone real. Por exemplo, como um candidato gerente de marketing, você pode falar com o diretor de marketing e vice-presidente. Esperar questões específicas relacionadas com a sua experiência. Por exemplo, o entrevistador pode pedir-lhe para descrever funções-chave em posições passadas e para que você forneça razões por que você deixou passado empregos. O gerente de contratação pode também pedir-lhe o que você sabe sobre sua empresa. A preparação é a chave para o sucesso em entrevistas por telefone. Estudar o seu currículo com antecedência e pesquisar o site da empresa. Tome notas e tê-los disponíveis para referência, aconselha Quintcareers.com. Encontrar um lugar calmo para a entrevista de telefone onde você não será perturbado.

Prepare questões de seu próprio país para pedir ao entrevistador durante ou depois de discutir o plano de fundo. Você quer começar o trabalho, mas você também quiser garantir que o trabalho é adequado para você. perguntas comuns a perguntar durante uma entrevista por telefone incluir detalhes sobre o trabalho ou ambiente de trabalho. Perguntar sobre alguns dos projectos-chave, ou o número de pessoas que seriam se reportam diretamente a você. Relate sua experiência trabalhando em projetos semelhantes, ou gestão de pessoas. Evitar pedir informação do salário, neste ponto, já que esta questão é mais adequado para uma entrevista cara-a-cara. No entanto, se o entrevistador lhe pergunta sobre o salário, desviar a questão de volta para ela. Diga algo como: "I têm uma faixa salarial em mente. O que o salário seja para este trabalho?"

Pergunte ao entrevistador sobre os próximos passos do processo de entrevista antes de sair. Se você tiver totalmente correspondida a sua experiência e habilidades para o trabalho, você deve estar em uma boa posição para obter uma entrevista cara-a-face. O gerente de contratação provavelmente irá dizer-lhe quantas pessoas serão convidadas para trás e aproximadamente quando ela vai chamá-lo para outra entrevista. Indique como você está interessado no trabalho, em seguida, agradecer ao gerente de contratação antes de sair. Imediatamente enviar uma carta de agradecimento ao interviewer- isso pode definir para além de outros candidatos.