Contratos de trabalho contrato

Um acordo de contrato de trabalho é escrito para criar uma relação juridicamente vinculativo entre a empresa eo funcionário que é contratado para completar uma tarefa. O acordo juridicamente vinculativo garante que a empresa recebe os serviços profissionais e habilidades oferecidas pelo trabalhador durante a entrevista de emprego e na aplicação de trabalho. Ele também protege a empresa, o empregado não pode simplesmente parar de funcionar sem uma notificação de advertência ou demissão adequada.

A seção principal do contrato de trabalho contrato inclui um escopo geral do trabalho exigido pela empresa. Outras seções incluem um cronograma geral de conclusão, se o contrato for por um empreiteiro ou trabalhador temporário, a repartição do salário e benefícios que o empregado receberá pelo trabalho e uma lista das responsabilidades do empregado deve ser concluído. Também incluirá cláusulas legais que explicam os requisitos para alterar ou alterar o acordo de ambas as partes no contrato.

Se o empregado contratado precisa de treinamento adicional, as exigências são muitas vezes explicadas no acordo de contrato. Isso pode incluir treinamento prático para o escritório ou empresa procedimentos ou treinamento de segurança em um ambiente de produção. O treinamento pode incluir questões de pessoal como relatar assédio de colegas de trabalho ou treinamento de operação de equipamentos perigosos ou pesado.

O acordo de contrato de trabalho descreve as funções e responsabilidades a empresa espera que o empregado cumprir. O contrato pode, portanto, ser usado como um guia para o empregado para garantir que ela está cumprindo as tarefas e funções necessárias. Isso pode ser usado para ambos os empregos permanentes a tempo inteiro e posições contratuais. A empresa pode usar o contrato como prova de que o empregado estava de acordo com a assinatura e pode usar na acção judicial, se o empregado não respeitar os termos e condições descritos.