Idéias para um empregado sair

Use um empregado deixando como uma oportunidade para construir pontes.

Como um empregador ou gerente, você pode usar um empregado de sair para criar boa vontade e memórias positivas que irá aliviar o estresse da transição. Ao fazer os últimos dias de seu empregado no trabalho confortável e deixando-o saber que você aprecia seu serviço, você pode evitar as pontes queimando e manter relacionamentos de negócios que podem ser úteis no futuro.

Homenagem pública

  • Um tributo público ao trabalho árduo seu empregado colocar em ao longo dos anos serve a dois propósitos: para agradecer a pessoa para seus esforços e espalhar a palavra sobre a transição para outros empregados e clientes. Você pode incluir um artigo em seu site, publica um aviso no seu próximo e-mail ou imprimir newsletter, ou oferecer um discurso de agradecimento em um banquete ou empresa jantar. Use uma linguagem simples e direta, e incluir menção de realizações e elogios específicos.

presente Do grupo



  • Para permitir que seu empregado sabe que toda a equipe tem contado com o tempo juntos, receber um presente do grupo. Se você todos chip para flores ou fazer algo mais pessoal, o empregado irá apreciar o esforço. Para uma pessoa que cresceu perto de membros do pessoal e contribuiu valor para a equipe, você pode montar um scrapbook que destaca projetos memoráveis ​​e lista as coisas colegas de trabalho ver traços de personalidade como valiosos e ativos. Outras possibilidades incluem cartões de presente, bons presentes da mordaça sorte ou algo que diz respeito a interesses pessoais do empregado.

Festa

  • Quando um funcionário sai da sua empresa, dar a outros funcionários a chance de dizer adeus e dar bons desejos sorte jogando uma empresa ou departamento festa. Realizar o evento durante o horário de trabalho no último dia do funcionário para dar a todos uma chance de fazer uma pausa e celebrar o seu colega de trabalho. Traga em cocktails e comida, e pedir aos executivos e pessoas de alto escalão perto do empregado para dar palestras curtas e pessoais.

Cartas de recomendação

  • Mesmo depois de sair de um emprego, os funcionários pedem frequentemente chefes de cartas de recomendação para futuros empregos. Quando um dos membros de sua equipe sai, dar-lhe uma carta em antecipação a este request- ao fazê-lo, você pode falar sobre suas qualidades positivas e forte trabalho enquanto ele está em sua mente, em vez de anos de estrada. Isso permite que o funcionário saiba que você valoriza sua contribuição e têm interesse em seu sucesso futuro. Dê-lhe várias cópias e manter um arquivo digital que pode ser atualizado com novas datas no futuro.

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