É um prazer para reconhecer alguém por um trabalho bem feito. Veja como dar uma recomendação positiva que se comunica o quanto você valoriza um empregado.
Coisas que você precisa
- Dia Planner Calendários
- Selos postais
- envelopes
- timbrado
instruções
Verifique com o seu departamento de recursos humanos para ter certeza de cumprir com a política da empresa. Você pode estar restrita a confirmação de trabalho título, salário e datas de emprego (triste, não é?).
Delegar a tarefa de preparar uma recomendação por escrito ao empregado solicitando um. Ele ou ela escreve-lo, assiná-lo.
Concentre-se em realizações de trabalho do empregado em suas observações orais. Sua avaliação de como ele ou ela se apresentou em projetos específicos têm muito mais valor do que afirmações genéricas sobre a lealdade ou a liderança.
Manter contato. Quaisquer que sejam as circunstâncias da separação do empregado de sua empresa, se você valoriza essa pessoa como um colega, cultivar o relacionamento.
Como terminar um empregado para o trabalho em falta