Os empregadores podem divulgar as razões do encerramento?

Os empregadores são obrigados pelos contratos de união que concorda e os contratos de trabalho que assinam quando contratam trabalhadores. Quando existe um contrato de trabalho, que podem incluir provisões para divulgar os motivos para a rescisão. Se o contrato também proíbe a rescisão por determinadas razões, a exigência de divulgação garante que o empregador tem uma razão válida para despedir um empregado. Os requisitos de divulgação também ajudar a prevenir a demissão injusta baseada na discriminação, o que é ilegal de acordo com as leis federais, ou seja, a Lei dos Direitos Civis de 1964.

razões divulgando para a rescisão pode ser perigoso para os empregadores que fazê-lo casualmente e sem consultar especialistas legais. Se um empregador divulga voluntariamente uma razão para rescisão que viola um contrato de trabalho, ele pode enfrentar sanções civis para demissão injusta. O mesmo problema se aplica se um empregador admite que encerra um empregado de raça, sexo, etnia ou religião. Os empregadores podem evitar esses problemas usando uma carta de rescisão padrão que inclui uma lista de razões legais para a rescisão. As empresas também podem querer evitar os supervisores de divulgar os motivos para a rescisão de qualquer outra forma que não a carta oficial, como uma questão de política.

Além de divulgar uma razão para rescisão ao empregado ser demitido, o empregador também pode divulgar a razão para os estranhos dentro dos limites ou limitações de um contrato de trabalho. Se você não tem um contrato e aplicar um novo emprego, o empregador pode entrar em contato com seu antigo empregador para solicitar informações sobre o seu motivo para a rescisão, histórico de salário e desempenho global. Isso significa que você deve incluir uma razão verdadeiras para deixar o seu antigo emprego em suas aplicações de currículo e de emprego, uma vez que não há nada para parar o seu ex-empregador de revelar o motivo de sua rescisão.

Em alguns casos, o empregador divulgará motivos para a rescisão, aliás, em vez de através de qualquer processo de notificação formal. Por exemplo, um empregador enfrentando dificuldade financeira pode anunciar demissões iminentes para cortar custos e reduzir a folha de pagamento. O anúncio pode incluir informações sobre os critérios para as demissões, como desempenho, redundância ou antiguidade. Trabalhadores que recebem avisos de terminação logo após tal anúncio vai ter uma compreensão geral das razões para a sua cessação.