Leis de terminação de emprego califórnia

Aplicação da lei a respeito do cancelamento está sob a jurisdição da Divisão de Trabalho Standards Enforcement (DLSE) do Departamento de Normas Industriais Enforcement da Califórnia. O DLSE aplica as leis sobre a remuneração final e pagamento de férias nos casos de cessação de emprego. O DLSE igualmente competente quando um funcionário foi encerrado por se envolver em uma atividade protegida, como a participação no serviço do júri, a apresentação de uma queixa junto do DLSE, proporcionando testemunho sobre tal queixa ou reclamando sobre questões de segurança no local de trabalho.

terminação "à vontade" pode ser limitada por outros factores sobre os quais o DLSE não têm competência. acordos coletivos de trabalho podem ter termos de rescisão. funcionários demitidos estavam trabalhando sob um contrato com o sindicato deverá contactar os seus representantes sindicais para mais informações. Em casos de discriminação baseada no "raça, religião, sexo, cor, nacionalidade, ascendência, deficiência, condição médica, estado civil, idade (mais de 40), orientação sexual ou negação de licença médica de família," folha de informação do DLSE direciona os funcionários a contactar o Departamento de Fair emprego e habitação. Em casos que envolvam a agressão ou ameaça de perigo físico, os funcionários devem entrar em contato com a polícia local. Os funcionários devem procurar assistência jurídica para iniciar um processo em tribunal civil para outras formas de assédio.

Quando um empregador descarrega um empregado, todos os salários devidos a um empregado deve ser pago no local onde o trabalhador está descarregada. Se o empregado é encerrado sem aviso prévio, o empregador deve pagar os salários finais dentro de 72 horas. Se o empregado dá aviso prévio de pelo menos 72 horas de antecedência, o empregador deve pagar os salários finais no momento em que o empregado deixa de trabalho. A menos que o empregado solicita que o pagamento ser enviado pelo correio, o empregador deve pagar-lhe no escritório do empregador ou agência. Um empregador que não pagar salários finais pode ser obrigado a pagar ao empregado, após a rescisão, por até 30 dias ou até que os salários são pagos.

Os empregadores não são obrigados a fornecer férias pagas sob a lei da Califórnia. Se um empregador tem uma política de férias pagas, no entanto, o tempo pago é considerado salários ganhos. Após o término, o empregador deve incluir o pagamento por tempo de férias acumulado no pagamento final do empregado.

o "à vontade" relação de trabalho está sujeita a diversas outras limitações. assistência jurídica pode ser útil em tais casos. Se um empregador emitiu um manual que especifica os procedimentos de disciplina e terminação, por exemplo, um funcionário demitido pode ter um caso de demissão injusta se os procedimentos estabelecidos do empregador não foram seguidas. Outros limites foram estabelecidos sob a lei caso da Califórnia que restringir a capacidade jurídica dos empregadores para cessar o emprego "à vontade." Um empregador não pode legalmente despedir um empregado por se recusar a fazer algo ilegal ou prejudicial para o público, por exemplo.