Como posso Sue um empregador At-Will?

Você tem o direito de processar seu empregador à vontade para o comportamento ilegal.

Você merece ser bem tratado por seu empregador, independentemente da sua idade, raça, sexo ou posição. Todos os funcionários, incluindo contratantes independentes e funcionários da vontade, têm leis destinadas a protegê-los de ambientes de trabalho tóxicos e demissão injusta. Muitas empresas optam por contratar uma equipe composta por funcionários que tenham assinado um acordo ou fez uma declaração verbal de concordar com o emprego à vontade. Não hesite em tomar medidas legais contra um empregador à vontade em caso de necessidade.

Determinar se existe prova de que você é um empregado à vontade. At-se os empregados têm direitos diferentes do que os trabalhadores com contrato de trabalho. Rever sua papelada contratação e manual do funcionário, bem como uma cópia do seu pedido original. As declarações feitas por um empregador que implicam a segurança do emprego, como "Nós não demitir funcionários, a menos que eles usam mais de 5 dias de doença por ano", pode anular um contrato de trabalho sem limite.
Escrever um relato detalhado de cada incidente relacionado com a sua decisão de processar, mesmo os que parecem trivial. incidentes de qualificação incluem comentários inadequados, condições de trabalho inseguras, avanços sexuais indesejados, pedidos para participar de práticas não éticas e demissão injusta. Incluir o nome, idade estimada, e descrição física de cada pessoa envolvida no incidente, bem como informações sobre colegas de trabalho que possam ter testemunhado o evento. Também é importante registrar a hora, data e local de cada incidente. Seja o mais específico possível e não omitir todos os detalhes relevantes. Dê uma cópia de cada relatório de incidente aos seus recursos humanos (RH) gerente se você ainda trabalhar para a empresa. Permitir que a empresa para resolver as suas queixas antes de tomar medidas legais.
Familiarize-se com as leis relativas à vontade condições de emprego para seu estado. Cada estado tem uma definição diferente de questões legais potenciais, como o assédio ea demissão injusta. Nem todos os tipos de mau comportamento são ilegais. Encontrar informações sobre as leis de seu estado no seu escritório de trabalho do Estado local. Uma lista atual de escritórios estaduais está disponível no site oficial do Departamento de Trabalho, dol.gov Estados Unidos. Navegar no site para encontrar informações adicionais sobre as leis de emprego e respostas para as perguntas que você possa ter.
Em contato com o Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC) se você tem um caso de discriminação e de trabalho para uma empresa que emprega mais de 15 pessoas. O papel da EEOC é para proteger os trabalhadores contra a discriminação com base na idade, religião, limitações médicas e outros fatores. Visite o site oficial no eeoc.gov. Selecione "Procurar o escritório mais próximo" a partir do canto inferior direito para encontrar um escritório perto de sua casa. Seu EEOC local irá investigar o caso, intervir se necessário, e aconselhá-lo sobre como proceder. Os tribunais vão considerar a sua queixa à EEOC quando o seu caso vai a julgamento.
Contratar um advogado trabalhista. Use um site como LegalMatch para encontrar um advogado em sua área. Um advogado trabalhista especialista em casos relacionados com o trabalho e sabe o melhor curso de ação a ser tomada contra um empregador à vontade. Ele irá rever os seus documentos e que você saiba que tipo de caso para o arquivo. A maioria at-vai funcionários arquivar casos relacionados com a demissão injusta, discriminação, assédio, danos pessoais ou quebra de contrato. Uma ação bem sucedida pode resultar em reintegração de sua posição ou compensação financeira.