Rescisão de quaisquer picadas tipo, não importa o que a circunstância. No entanto, uma rescisão injusta não só é difícil de lidar, mas pode também ser ilegal, dependendo da razão para isso. Antes de aceitar os termos de qualquer processo de encerramento, para pedir a razão - por escrito. Há passos que você pode tomar se você sentir que foram injustamente liberado de emprego.
Pedir um Reason
Pergunte ao seu empregador para colocar por escrito a razão você foi demitido e qualquer informação sobre as circunstâncias que levaram a este ponto. Seu empregador pode não estar disposto a fazê-lo, e se este for o caso, imediatamente gravar os eventos que se lembre-los com o máximo de detalhes possível. Anote os nomes, datas, o que foi dito e quaisquer outras informações pertinentes sobre o processo de rescisão.
Diferenças de Terminação injustas e por negligência
Há uma diferença entre a rescisão injusta e ilícita, e é importante compreender que a diferença antes de prosseguir. Você não quer gastar tempo e dinheiro perseguindo um caso legal que você não tem chance de ganhar contra seu antigo empregador. Uma rescisão injusta poderia ser uma determinação pessoal que você foi demitido injustamente. A demissão injusta significa que os seus direitos foram violados de alguma forma, e você pode ter algum recurso legal.
Consulte um Procurador do Trabalho
Se você ainda suspeitar de qualquer trabalho leis foram quebradas, consultar um advogado trabalhista. Ele está em seu melhor interesse fazê-lo rapidamente, porque de acordo com o site do questões trabalhistas, há um curto prazo de prescrição neste tipo de processo judicial. Este é o melhor curso de ação porque não existe uma lei que se aplica a uma rescisão injusta. Em vez disso, existem várias leis federais que tratam de demissão ilegal, muitos dos quais dizem respeito aos direitos constitucionais do indivíduo.
considerações
Você tem que provar em um tribunal de lei que o empregador tinha a intenção de deixá-lo ir sem justa causa. Isto pode ser muito caro em um momento em que você tem pouca ou nenhuma renda. Geralmente, você sabe que tem um bom caso, se um advogado leva em contingência, o que significa que você não paga a menos que você ganhar, de acordo com o site da Fair medidas. Se um advogado pede para você pagar por hora, você não quer ter um grande caso ou você não tiver um vale muito dinheiro. Além disso, se você trabalha em uma pequena indústria onde você vê todos os mesmos rostos em conferências, feiras e eventos do setor, a fábrica de boatos em torno de seu caso poderia custar-lhe outras oportunidades.
Tipos de rescisão ilegal
Leis de terminação de emprego califórnia