Diferença entre terminada e descarregada

Algumas leis estaduais expandir as leis federais anti-discriminação.

Que encerra um empregado simplesmente significa que você acabar com a relação de trabalho. Em geral, "descarga" pode ser um sinônimo para o rótulo mais comum "terminação" ao liberar um empregado involuntariamente de um trabalho. No entanto, a alta é muitas vezes usado na frase legal "demissão ilegal." Quando você disparar alguém em violação do local, estadual ou federal leis anti-discriminação ou anti-retaliação, você enfrenta um potencial "demissão ilegal" ação judicial.

Noções básicas de terminação



  • Muitos estados americanos têm leis de trabalho em vontade, o que significa que o empregador ou empregado pode legalmente terminar uma relação de trabalho em qualquer ponto. Assim, você geralmente tem o direito de demitir um empregado por delitos descritos no manual do seu empregado. Você também pode terminar por mau desempenho, embora seja sábio para documentar o desempenho ao longo do tempo.

descarga faltoso

  • Trabalho à vontade não permite que um empregador a quebrar a lei. leis trabalhistas federais, como o Título VII do Ato dos Direitos Civis, a discriminação etária no emprego Act e os Americans with Disabilities Act proteger os trabalhadores da rescisão abusiva por certas razões. Com raras exceções, o empregador não pode demitir alguém com base na idade, raça, cor, sexo, origem nacional, gravidez ou deficiência, de acordo com FindLaw. Alguns estados têm leis expansão classes protegidas para incluir pessoas que possam enfrentar a discriminação por sua orientação sexual real ou percebida. Se um funcionário demitido arquiva um terno da demissão ilegal e pode demonstrar que um destes factores desempenharam um papel, provavelmente vai ser indemnizado. Outros motivos comuns para processos de descarga ilícitos incluem a violação de modalidades de emprego contratados e retaliação à denúncia.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais: