Direitos enxugamento para trabalhadores

A maioria dos estados têm "à vontade" leis trabalhistas. Isso significa que você pode ser demitido por qualquer motivo, ou sem motivo algum. Há, no entanto, algumas limitações sobre por que você pode ser demitido. Por exemplo, você não pode ser despedido em violação das leis estaduais e federais de discriminação, que proíbem as decisões de emprego com base em características como gênero, raça e religião. A lei também proíbe a despedir pessoas em violação das políticas próprias de uma empresa, um acordo de negociação colectiva ou por agir como autor da denúncia no que diz respeito às actividades de empresas ilegais.

Aqueles que foram demitidos têm direito a prestações de desemprego. Isso inclui prestações pecuniárias de seguro-desemprego. Outro benefício para os desempregados que você terá o direito de, após a sua demissão é o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act ou COBRA. Este é um programa que permite que você mantenha seus benefícios de seguro de saúde a preços de grupo após a sua demissão. O desemprego é um programa federal administrado pelos estados, enquanto COBRA é administrado pelo governo federal. Seu empregador deve fornecê-lo com a papelada COBRA quando você está demitido.

A lei federal, bem como as leis de outros estados, pode exigir o seu empregador para lhe fornecer um aviso prévio de demissão. A lei federal é conhecida como a adaptação do trabalhador e Notificação Reciclagem ou WARN Act. A maioria dos empregadores com mais de 100 empregados devem fornecer pelo menos 60 dias de aviso prévio em caso de um fechamento da planta ou demissão em massa. A lei também exige que esses empregadores notificar os representantes dos trabalhadores, executivos-chefes locais ea agência estatal para trabalhadores deslocados.

Leis em matéria de cheques de pagamento finais são geralmente determinados pelas leis trabalhistas Estado, não as federais. É comum que a lei para indicar que você deve ser pago quando você for notificado da demissão, em seu último dia de trabalho ou no próximo dia de pagamento regular. As leis também variam de estado para estado com relação ao tempo de férias acumuladas e outros benefícios. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado de leis específicas para seu estado.