Quais são as 4 causas de conflito?

Conflito pode surgir quando as pessoas têm objetivos diferentes, por exemplo, quando eles discordam sobre a melhor maneira de completar uma tarefa. Por exemplo, em uma situação em que duas pessoas devem completar uma tarefa e o prazo está se aproximando rapidamente, uma pessoa pode querer completar a tarefa no tempo, sacrificar a qualidade do trabalho, a fim de cumprir o prazo, enquanto a outra pessoa pode valorizar a qualidade do trabalho mais do que o fim do prazo, ignorando as limitações de tempo em favor do trabalho de alta qualidade. Neste exemplo, o conflito poderia surgir porque a primeira pessoa pode acusar o segundo de ser muito lento, e a segunda pessoa pode acusar o primeiro de ser muito desleixado.

Conflito pode surgir quando objectivos das pessoas são diferentes. As pessoas têm diferentes necessidades e agendas com base em objectivos pessoais ou aqueles que são impostas por outros. Você pode ver este tipo de conflito acontecer sempre objectivos não são comunicadas claramente por um gerente aos seus empregados. Conflitos podem surgir em tal caso, porque os funcionários interpretar os objectivos pouco claros de forma diferente e discordam sobre quais as tarefas que têm de ser cumpridas.

Conflito pode surgir quando as pessoas têm diferentes ideias. Você pode testemunhar isso sempre que as pessoas entram em discussões acaloradas sobre assuntos polêmicos como política ou religião. Tais temas muitas vezes envolvem crenças mais profundas sobre a natureza da humanidade e o papel do indivíduo na sociedade civilizada. As pessoas tendem a ter ataques sobre questões sensíveis, pessoalmente, e eles podem achar que é difícil de separar-se de suas ideias.

Os conflitos podem surgir quando personalidades se chocam. Isto pode ser visto quando duas pessoas teimosas entrar em uma discussão sobre algo insignificante e se recusam a voltar para baixo, o que só agrava o conflito. Resolver este tipo de conflito pode requerer algum exame de consciência. Muitas vezes as pessoas não gostam em outros os traços que não gostam ou se recusam a reconhecer em si mesmos. Ela pode ajudar a identificar os traços que provocam você. Estar ciente delas para que você possa ver para conflitos de personalidade antes que eles surjam.