A carta de aviso é um documento enviado a um empregado, com cópias colocadas no arquivo de funcionários. A carta deve descrever exatamente quais regras foram quebradas, ou como e por seu desempenho no trabalho é considerada sub par. Algumas letras oferecer um espaço em branco para responder a acusação, mas, se não, apresentar uma carta contra disputando a crítica do seu desempenho no trabalho.
Leia a carta de advertência empregado com cuidado. A carta deve tratar de casos específicos de seu comportamento que o empregador acha problemático. Certifique-se de que você sabe exatamente o que você está sendo acusado de antes de disputá-lo.
Componha a sua carta de disputa. Você deve mencionar detalhes sobre o incidente e, se possível, mostrar que suas ações estavam em consonância com a política da empresa. Mencione as regras da empresa que você acha que estavam seguindo ou por que seu comportamento era isento das regras devido à situação em que o comportamento ocorreu. Elaborar usando detalhes e certifique-se de que você responder apenas às acusações mencionadas na carta de advertência.
Apresentar a sua carta de disputa, dando-lhe a seu supervisor imediato ou ao tratamento do incidente individual. Sua carta pode levar a entrevistas e perguntas adicionais, para estar preparado.
dicas & avisos
- Seja educado e profissional na sua carta de resposta. Mesmo se você estiver pessoalmente magoado com a acusação ou sentir que você foi injustiçado, responder de forma moderada e razoável.
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