valores éticos estabelecer as bases para o sucesso de uma organização, e declarações de missão, declarações de visão e estratégias devem ser subserviente a esses valores, segundo o Centro Soderquist de Liderança e Ética, uma organização de treinamento de liderança de renome. Na verdade, de acordo com o centro, nenhuma empresa está isenta da necessidade de desenvolver um clima ético que protege todos do mal - os próprios líderes, os trabalhadores, os que dependem da empresa e do público. Incutir a ética é um desafio, mas um necessário e gratificante.
Criar uma "Declaração de Ética", que estabelece o comportamento esperado e as respostas de todos na empresa, desde o CEO até o funcionário mais baixo escalão. Ter todos os funcionários atuais e contratações futuras assinar a declaração como uma condição do seu emprego.
Emitir uma declaração pública sobre a importância da declaração. A administração deve prometer apoio a declaração e vai fazer o que for preciso para vê-la aplicada através da placa em todos os níveis da empresa.
Comunicar a posição da empresa sobre a ética, quando apropriado. Relembre os funcionários da empresa e todos os que fazem negócios com a empresa que determinado comportamento é esperado, enquanto outros não serão tolerados.
Fornecer um meio de conservação de comunicação para permitir que um funcionário ou qualquer outra pessoa para alertar um responsável para o comportamento antiético de outros empregados. Insista para que todos os encargos devem ser detalhadas o suficiente para impedir alguém de fazer falsas acusações para perseguir outro funcionário.
Desenvolver líderes éticos dentro da organização, enfatizando a importância da contratação, promoção e recompensar aqueles com altos padrões éticos. Isso cria um clima em que modelos são apresentados como dignos de serem imitados.
Proporcionar formação, tais como o envio de selecionar funcionários para seminários e aulas sobre como ética impactar uma empresa.
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