Prós e contras de políticas e procedimentos da empresa

Instalando e políticas e procedimentos de execução pode ajudar a evitar problemas legais, incluindo questões de conformidade, o que limita a responsabilidade da empresa. Delineando e fazer cumprir as políticas da empresa relacionadas com o cumprimento das normas governamentais torna mais provável que os funcionários vão observar as restrições legais relacionadas com a sua empresa, uma vez que está incorporado em sua infra-estrutura.

Políticas e procedimentos documentados também ajudam a proteger a sua empresa de responsabilidade no tribunal, uma vez que a formalização e execução das regras da empresa mostra que sua empresa tem feito um esforço para evitar ocorrências negativas, tais como assédio sexual ou acidentes relacionados com o abuso de substâncias empregado on-the-job.

Outro benefício da criação de políticas e procedimentos da empresa relaciona-se com profissionalismo. Codificação temas relacionados com o trabalho potencialmente controversos, como os procedimentos disciplinares, aumenta a consistência e reduz as chances de tratamento empregado desleal. Gestão de uma empresa justa, consistente ajuda a atrair trabalhadores qualificados e constrói uma reputação positiva para o profissionalismo em sua indústria e da comunidade. Você também é menos provável a encalhar em emaranhados de conformidade do governo, o que aumenta a credibilidade, segurança e profissionalismo para sua reputação de negócios. Seus funcionários são mais propensos a atender às suas expectativas com processos claramente definidos, expectativas e consequências.

Embora o estabelecimento de políticas e procedimentos tem claras vantagens para o seu negócio, há contras associados a instituir esses elementos. Pesquisando, escrevendo, incorporando e aplicando políticas e procedimentos da empresa leva tempo e dinheiro. Você vai precisar de contratar alguém para desenvolver essas políticas, ou delegar essa responsabilidade aos gestores e administradores confiáveis. Cada componente deve ser pesquisado para garantir que nada contradiz as leis federais, estaduais e municipais que regem os direitos dos trabalhadores, os códigos de saúde e normas de segurança vigentes. Com o tempo, as políticas e os procedimentos devem ser apreciados e avaliados para a eficácia, uma vez que os procedimentos ineficientes podem impedir o crescimento da empresa. Eles também devem ser revistos e atualizados em uma base regular.

Ter políticas e procedimentos em vigor restringe a capacidade da sua empresa para tomar decisões rápidas, mudar estratégias, fazer promoções ou despedir trabalhadores ineficazes uma vez que estes processos são formalizados. As pequenas empresas start-up tendem a ser mais ágil e capaz de fazer mudanças de estratégia mais eficientes, uma vez que eles são menos sobrecarregados com as diretrizes estabelecidas. Políticas e procedimentos restringem a autonomia de uma empresa, uma vez que o seu objectivo é estabelecer processos que desencorajam ações e decisões espontâneas.