Sinais de fraca gestão

Quando uma organização é dividida em vários departamentos diferentes, os gestores de cada precisam reconhecer que todos estão trabalhando para os mesmos, objetivos finais, e devem comunicar claramente com o outro. Se os chefes de departamento estão discutindo e tentando competir para superar ou superar uns aos outros, este é um sinal de uma fraqueza no local de trabalho. Os funcionários também devem atente para as equipas de gestão que tentam adquirir o máximo de energia, sob a forma de orçamentos, recursos e funcionários, quanto possível. Este desejo de construir um império indica má gestão, uma vez que a empresa como um todo vai sofrer.

gestão bem sucedida envolve fazer as coisas, então um sinal de liderança fraca pode ser notado quando os gerentes falam muito sobre seus planos e objetivos, mas não coloque a metade do esforço em realmente realizar estas coisas. Nas reuniões, os gestores podem brigam sobre como realizar tarefas. Eles culpam os outros pelo fracasso de iniciativas anteriores, mas não estão dispostos a aceitar a realidade e seguir em frente. gerentes fracos podem excesso de foco na linguagem de negócios e imagem e não o suficiente sobre a ação.

gerentes fracos têm pouca interação real com os seus empregados. Embora este tipo de gestão pode promover empregados e dar vantagens, muitas vezes essas recompensas não são diretamente ligada ao desempenho do empregado, mas agendas privadas definido pelos gestores fracos. O trabalho real de funcionários inteligentes é em grande parte ignorado pelos gestores fracos, e os indivíduos são oferecidos pouco na forma de comentários de emprego de seus líderes.

gerentes pobres são rápidos para despejar críticas sobre os trabalhadores que estão sob-realização, ou que fazem grandes erros, ao invés eles devem apresentar indivíduos com críticas construtivas e ralis atrás dos empregados abaixo deles. Sob má gestão, os funcionários se sentem os seus esforços são recompensados ​​e ver o local de trabalho como intimidante.

gestores fracos, muitas vezes delegar trabalho de forma desigual. Ao invés de equilíbrio entre trabalho e aceitar a responsabilidade que trabalhar pode ir contra o plano, a gestão deste tipo excessivas alguns departamentos ou equipes. Isso significa que alguns funcionários devem trabalhar horas extras, sdo eles se sentem pressionados. gerentes melhores olhar para os conjuntos de habilidades do seu pessoal e alocar o trabalho de forma justa e com sabedoria.