Quais são as competências de gestão e níveis de gestão?

Competência é uma habilidade que deve ser demonstrado em todos os níveis de gestão. Um funcionário de gerenciamento inferior deve exibir habilidades competentes em todos os níveis de descrição do trabalho do gerente, bem como sendo competente no habilidades exigidas pelo próximo nível de gestão, a fim de subir para o nível superior. empregados de nível inferior também deve ver o seu gerente ou supervisor competência exposição direta no trabalho para que eles para desenvolver a confiança no gestor.

gerentes eficazes em qualquer nível deve ser capaz de organizar rapidamente e eficientemente qualquer tarefa, independentemente do que ele é. Eles devem assegurar que a devida atenção é dada a cada detalhe, que as tarefas sejam devidamente delegada, e que cada funcionário mantém as suas responsabilidades. Eles são muitas vezes necessários para supervisionar os orçamentos de projetos e financiamento e conclusão. Eles muitas vezes manipular mais de um projeto tão bem e deve assegurar que cada projeto recebe a quantidade certa de atenção.

Bons gerentes são bons líderes. empregados de nível gerencial deve ser capaz de transmitir aos gestores superiores as questões que são de importância para os clientes e colegas de trabalho. Devem ser alguém que os funcionários de nível inferior vêem como solucionadores de problemas que compreendem os papéis que os funcionários de nível inferior ocupam.

habilidades de comunicação gerenciais são um deve ter em qualquer nível de gestão. O gerente deve ser capaz de forma clara e precisa indicar o que é que é necessário. Eles devem ser capazes de dar instruções, dar um feedback para os funcionários e situações e resolver problemas, conflitos e problemas dos clientes que utilizam as habilidades de comunicação adequadas.

gerenciamento de nível inferior consiste dos funcionários horistas como supervisores ou gerentes de departamento. Esses funcionários de gestão são os que lidam diretamente com os empregados de nível mais baixo, como funcionários e operadores de fábrica. Eles muitas vezes começam como empregados gerais e fazer o seu caminho através do empregado classifica através de promoções ou classes. Eles são muitas vezes responsáveis ​​por assegurar que as políticas da empresa são realizadas pelos trabalhadores em geral.

gerentes de nível médio são responsáveis ​​por supervisionar diretamente os gerentes de nível mais baixo e pode ser responsável por vários departamentos em grandes organizações, ou pode ser gerentes de departamentos em organizações relativamente menores. Eles muitas vezes levantar-se das fileiras de gerenciamento de nível inferior através de mérito ou através da educação continuada. gerentes de nível médio, muitas vezes são obrigados a implementar as novas políticas da empresa e pode criar algumas políticas de nível inferior. Eles podem ser horária ou assalariados e informar os membros da administração superior.

gerenciamento de nível superior engloba aqueles em administração que são responsáveis ​​por decisões. Eles são geralmente responsáveis ​​pela elaboração de políticas da empresa. Este grupo de líderes de elite podem incluir contabilistas, advogados ou gestores de empresas, bem como os proprietários do negócio. CEOs e CFOs, Conselhos de Administração, presidentes de empresas e vice-presidentes pertencem a este grupo.