Memorando de acordo entre uma empresa subcontratada e uma empresa

Um memorando de acordo entre uma empresa subcontratada e uma empresa normalmente começa por afirmar o subcontratante não é um empregado da empresa. Isto clarifica a sua posição para fins fiscais e protege o empregador de alguma responsabilidade, como compensação do trabalhador. Além disso, este garante que a empresa não é obrigada a fornecer benefícios adicionais para o subcontratado, tais como seguro de saúde.

Isto é tipicamente a maior seção de um memorando de acordo. Expõe o que especificamente o subcontratante está sendo contratado para fazer. Se o subcontratante está projetando um site para a empresa, o escopo do trabalho provavelmente vai esclarecer o que constitui um site acabado, tais como número de páginas e um recurso de motor de busca de trabalho. Para um subcontratante restauração, o escopo do trabalho pode incluir a data do evento, o número de pessoas esperado, o tipo de alimento solicitado e quantos garçons devem estar presentes. Esta seção normalmente fornece informações sobre o que acontece se as expectativas não forem atendidas. Por exemplo, se o subcontratante restauração chega para o evento final, sua remuneração pode ser encaixado por uma certa percentagem.

Para subcontratados que fornecem o trabalho criativo, como artigos do boletim de notícias, serviços de fotografia ou o design do site, a maioria dos acordos incluem uma declaração sobre quem é dono da obra acabada. Em alguns casos, o subcontratante reterá os direitos de propriedade, mas permitir que a empresa de usar a peça criativa. Este tipo de acordo é geralmente mais barato para a empresa. O benefício da empresa proprietária da peça acabada é que a empresa obtém uso exclusivo da mesma, bem como a capacidade de fazer mudanças quantas vezes for necessário, sem nenhum custo adicional.

Um memorando de acordo explicita o montante da compensação do subcontratado receberá, bem como a frequência com que o subcontratante irá receber o pagamento. Alguns subcontratados preferem receber o pagamento quando o trabalho for concluído, mas alguns preferem salários semanais. O memorando geralmente detalha o processo de como o subcontratante deve pedir fundos adicionais, tais como se o preço dos materiais aumenta durante o trabalho ou se a empresa solicitar peças adicionais de trabalho. Isto indica claramente as expectativas para ajudar a reduzir o conflito no final do trabalho.