Quais são os papéis dos comités de ética?

Os membros de um comitê de ética, muitas vezes envolver-se na criação das diretrizes e políticas iniciais para o comportamento dentro de uma organização. O ímpeto para regras novas ou revistas pode começar com um conflito. Os problemas podem surgir de conflitos entre a administração e os funcionários da linha de frente ou entre os clientes ea empresa. O comitê de ética em seguida, cria diretrizes para várias circunstâncias e pode intervir como árbitro de conflitos e encontrar soluções que, em seguida, podem ser integrados em políticas da empresa.

Empresas prosperam em um ambiente de responsabilidade. Quando cada departamento, gerente e funcionário trabalha com os melhores interesses da empresa em mente, o sucesso é mais provável. Normas para o atendimento ao paciente em um hospital, por exemplo, são definidos para o serviço ao cliente para aumentar referências. O comitê de ética supervisiona os resultados dos esforços de atendimento ao cliente para garantir os funcionários seguem os parâmetros do processo na forma como eles tratam os pacientes. Os fabricantes podem contar com uma comissão de ética para supervisionar questões de governo ou de conformidade comercial para garantir a rentabilidade da empresa.

É muitas vezes deixada para os membros da comissão de ética para distribuir a disciplina quando um funcionário viola as regras de ética da empresa. Pelo menos, é o comitê de ética que supervisiona ações disciplinares tomadas pelos gestores para garantir que eles estão distribuídos de forma igual e justa. membros da comissão de revisão ética ações disciplinares e fazer recomendações aos gestores sobre como lidar com eficácia os problemas dos funcionários. Eles também garantem os gerentes de cumprir com todos os requisitos legais ao aplicar as políticas da empresa.

Enquanto o Comité de Ética pode criar o conjunto inicial de regras e regulamentos que regem a ética da empresa, ele também analisa as políticas em uma base regular e refina-los quando necessário. A comissão pode obter a entrada de funcionários por meio de pesquisas, linhas directas de funcionários e questionários. As situações de uso membro e circunstâncias para criar experiências de aprendizagem a partir do qual eles podem determinar outras medidas apropriadas. Finalmente, o seu papel é o de comunicar eficazmente políticas de ética da empresa para toda a empresa.