Como estratégias salariais & administração benefício afeta o desempenho organizacional

Salário e benefícios geralmente refletem o nível de habilidade dos funcionários.

Cada empresa assina uma estratégia de remuneração e benefícios ligeiramente diferente, mas a maioria dessas estratégias são projetados para recrutar e reter os melhores talentos da indústria. estratégias de compensação apoiar os objetivos de negócios por motiving funcionários para atender os objetivos da empresa. responsabilização gratificante e competência habilidade ajuda as empresas a forma employes em futuros líderes da empresa. estratégias de gestão que mostram respeito pelos talentos e necessidades individuais de cada funcionário levar a um alto nível de lealdade do empregado e de baixo volume de negócios. Muitas organizações modernas lutar por salários e benefícios flexíveis, o que pode aumentar a motivação dos funcionários, apoiando nível desejado de cada funcionário de equilíbrio trabalho / vida.

Estratégia de Compensação compreensão

  • Vários elementos compõem uma estratégia global de compensação. Esses elementos incluem: alinhamento com a estratégia organizacional, quarto individual do empregado para o crescimento da carreira, as contribuições de empregados e o envolvimento de gerenciamento usando orientação e desempenho avaliações. A gestão utiliza salário e benefícios para mostrar aos funcionários que a empresa valoriza suas contribuições. Por sua vez, os funcionários ajudar a organização a ter um melhor desempenho no mercado da indústria.

Ligando Compensação à estratégia organizacional



  • Embora benefício e administração de salários são muitas vezes parte da estratégia de compensação abrangente de uma empresa, cada departamento dentro de uma corporação podem ter diferentes desafios de salários e benefícios. Salário e benefícios administradores podem manter a estratégia focada, exigindo que cada escolha compensação ajudar a empresa a manter ou ganhar vantagem competitiva. Isso auxilia a empresa na superando concorrentes pela contratação, motivar e reter os melhores trabalhadores possível. Mantendo os objetivos da organização na vanguarda das estratégias de compensação apoia a cooperação dos funcionários em várias posições e níveis de remuneração, pois os trabalhadores a entender como várias habilidades de seus colegas beneficiar a organização.

Implicações da Compensação

  • estratégias de salários e benefícios ajudar as empresas com a competitividade da indústria, mas muitos planos também competitividade empregado Foster dentro da organização. Empregados competindo por uma posição com um salário e pacote de benefícios atraente vão estar altamente motivados para demonstrar excelente capacidade de trabalho e motivação. Os funcionários que são competentes o suficiente para satisfazer os objetivos da empresa significa objetivos pode ser concluído de forma rápida e com alta qualidade. administradores de compensação pode ajustar o sistema de salário e benefícios para recompensar as competências actualmente relevantes. Por exemplo, um negócio que exige novas ideias podem optar por recompensar os funcionários inovadores.

Necessidades dos funcionários satisfatórios

  • Cada funcionário tem necessidades específicas que podem ou não podem ser cumpridas pela administração de remuneração da organização. Muitos sistemas salariais negócios e benefícios ignorar as necessidades individuais de funcionários e optar por inscrever-se a administração uniforme. No entanto, algumas organizações modernas tiveram sucesso com sistemas flexíveis, que permitem aos funcionários para personalizar os pacotes de benefícios e trocar alguns salários para os benefícios.

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