Teorias da liderança pessoal

Pense nos resultados que pretende alcançar até o final do ano, até o final de cada trimestre, até ao final de cada mês, até ao final da semana e no final de cada dia. tempo de pôr de lado para a gestão do tempo é crítico em descobrir como definir metas e alcançar o sucesso. Pense sobre o melhor interesse dos seus clientes / clientes, colaboradores, investidores / acionistas e da empresa como um todo.

Pense em cinco a 10 principais qualidades que você possui que são fundamentais para você e sua carreira. Combine suas qualidades com descritores que se assemelham suas habilidades e desejos naturais. Compartilhá-los com seus colegas de trabalho, amigos e familiares para ganhar o seu feedback, e estar aberto a todos os comentários e opiniões. Alguns exemplos de líderes qualidades pessoais possuir são como se segue:

Independente

Orientado para os resultados

Collaborative

Criativo

Estratégico

Team player

Flexível

motivado

Misture suas qualidades e combiná-los em frases que refletem sua paixão. Por exemplo, usando as qualidades listadas acima, você poderia dizer que você é:

resulta orientada de forma independente

em colaboração criativa

Um jogador da equipe estratégica

flexível motivado

Agora, você vai colocar tudo nas seções anteriores juntos para sincronizar o que você quer ser reconhecido para com os resultados que você deseja alcançar. Será definida como: "Quero ser reconhecida pela minha capacidade de ser ____ para que eu possa conseguir _____."Por exemplo, usando exemplos das seções anteriores, você poderia dizer:" Quero ser reconhecida pela minha capacidade de ser independente orientado para os resultados, em colaboração criativa e um jogador da equipe estratégica para que eu possa conseguir uma linha de fundo mais forte para a empresa . "Esta é uma seção crítica porque você está definindo-se aqui. Portanto, você quer garantir que ele define claramente quem você é, que você é capaz de identificar com ele, e que ele cria valor com a sua empresa. Além disso, que você compreender os riscos na definição de como você pretende viver cada dia.

Seguindo-se com a sua definição de liderança pessoal é a chave para medir o seu plano de acção de liderança pessoal. Portanto, você deve comunicar continuamente e pedir a seus colegas por seu feedback sobre como você está vivendo de acordo com o seu compromisso. Afinal de contas, será uma parte do seu ambiente de trabalho todos os dias e pedir aqueles que o rodeiam não só dá-lhes a oportunidade de expressar suas opiniões, mas mostra que você está se esforçando para liderar pela eficiência. Ele irá ajudar a mantê-lo em seu centro focal, evoluindo para uma teoria bem sucedida ao longo do tempo e, a longo prazo. Você pode, então, colher os benefícios de usufruto por ser seu próprio líder pessoal.