Direito do trabalho subcontratação

A questão da subcontratação como uma ameaça à negociação coletiva tem sido um contestado em os EUA durante décadas. Em 1964, o Supremo Tribunal decidiu MDF produtos de papel Corp. v. National Labor Relations Board. Isso surgiu porque o empregador notificou unilateral de East Bay Machinists da União que tinha decidido a contratar o trabalho, em seguida, ser realizada por membros da união e se recusou a negociar um novo contrato. O sindicato interpôs desleal práticas comerciais queixa com o NLRB, que concordou que o fracasso do sindicato para negociar a decisão de subcontratar foi uma violação do seu dever de negociação colectiva sobre a remuneração, horas e outras condições de trabalho.

O Supremo Tribunal EUA, num parecer escrito pelo Chief Justice Earl Warren, considerou que a terceirização é um assunto legal de negociação coletiva. Subcontratação, para este fim, está a substituir os funcionários em uma unidade de negociação existente com aqueles de um empreiteiro, responsável pelas mesmas tarefas em condições semelhantes. Um parecer favorável pelo Juiz Potter Stewart procurou pintar a decisão do tribunal em termos estreitos. Stewart disse que o tribunal não estava decidindo que a decisão de subcontratar está sujeito ao dever de negociar "De um modo geral" mas apenas estava fazendo um julgamento sobre as circunstâncias específicas do caso em apreço.

MDF foi seguido por decisões confusas e incompatíveis entre os tribunais de apelação sobre quando o direito de negociar é acionado. Por exemplo, os precedentes díspares surgiram sobre se é ilegal para um empregador para contratar trabalho fora de forma unilateral uma vez a negociação foi quebrada e uma greve está em curso.

A lei sobre a subcontratação durante uma greve tinha estabelecido em 1988, quando o Tribunal de Apelações para o Circuito DC decidiu "Terra Air Entrega v. NLRB." Nesta decisão, o tribunal tratou como jurisprudência assente que, em uma greve econômica (isto é, uma greve provocada por exigências do sindicato por melhores salários, menos horas, ou outras demandas estritamente económicos - não por queixas união de práticas desleais por parte da empregador) o empregador pode subcontratar trabalho unilateralmente durante uma greve quando o propósito da subcontratação é puramente defensiva - quando ele é fundamental para o objetivo do negócio de manter uma planta em operação contínua e é necessário tomar decisões rápidas.