Direitos dos trabalhadores ao abrigo da lei de reforma de 1978 do serviço público

Sob o ato, chefes de agências federais tem que usar as qualificações de um empregado ao decidir promover ou demiti-lo. Para alterar o status do trabalho de um empregado por razões que têm a ver com raça, idade, religião ou etnia do empregado seria cometer uma ação pessoal vedado pelo acto. Um funcionário que pode mostrar que ele é capaz de fazer mais, mas não foi promovido pode ter um motivo para processar. Se ele pudesse provar que o seu supervisor discriminados ele, um tribunal poderia multar a agência e forçá-lo a ir em frente com a promoção.

O ato deu funcionários públicos o direito de participar de sindicatos, pela primeira vez. Como membros do sindicato, eles podem exigir o fim da disciplina inadequada em agências federais, unir esforços coletivos para melhorar as condições de trabalho, concorrer a cargos sindicais e desafiar o resultado das eleições sindicais. Os membros também podem exigir que os dirigentes sindicais ser mais responsabilizados pelas suas acções. Especificamente, eles podem esperar oficiais para gerir fundos de forma adequada, realizar eleições regulares e não usar o dinheiro recolhido como dívidas para patrocinar candidatos políticos.

De acordo com a Federação Americana dos Funcionários, um direito fundamental para os funcionários é o direito de solicitar a ajuda de um representante do sindicato em situações em que o empregado será disciplinado. Estes direitos, chamados "Direitos Weingarten" após uma decisão do Supremo Tribunal, reconhece que os funcionários que estão sob escrutínio de um gerente pode tornar-se nervoso e dizer muito. Com um representante do sindicato ao seu lado durante um interrogatório, os empregados são menos propensos a incriminar-se. O CSRA torna ilegal para um empregador de recusar o pedido de um funcionário para exercer os seus direitos Weingarten.

Sob o ato, um gerente deve tomar cuidado para não violar os direitos de um funcionário. Caso contrário, ele pode ser culpado de uma prática de trabalho injusto. Isso poderia significar, por exemplo, que ele ameaçou um funcionário ou retaliou contra ele. Mesmo um oficial de união pode ser culpado de práticas trabalhistas injustas, se ele não negociar de boa fé ou representam um funcionário que pediu sua ajuda. O ato faz com que essas atividades ilegais e permite que os funcionários trazem acusações contra gestores e dirigentes sindicais que os cometem. Esses encargos são arquivados com a Autoridade de Relações Trabalhistas Federal, uma agência do governo que investiga e processa práticas trabalhistas injustas.