Quais são os benefícios de um contrato coletivo de trabalho?

De acordo com dados recolhidos pelo Bureau of Labor Statistics (BLS), os trabalhadores a tempo inteiro, representados por um sindicato ganham salários substancialmente mais elevados do que os trabalhadores a tempo inteiro que não são sindicalizados. O salário semanal médio de um membro do sindicato em 2010 chegou a US $ 917. O salário médio dos trabalhadores que não pertencem a um sindicato foram de US $ 200 mais baixo, em US $ 717 por semana. De acordo com a Change to Win (um grupo de organizações sindicais filiadas), os sindicalistas são mais propensos a ter benefícios para a saúde do que os trabalhadores não sindicalizados, e os benefícios de saúde fornecidos são menos caros para os membros da União, em comparação a não-membros. Os funcionários sindicalizados são muito mais propensos a ter planos de benefícios definidos que employees- não união no entanto, isso também poderia ser uma função do aumento da presença sindical no setor público (que é tradicionalmente mais propensos a conceder uma pensão de benefício definido).

Ter um contrato de união no lugar estabelece práticas consistentes e procedimentos em todas as divisões, regiões e escritórios dentro da empresa. Todos os gerentes e supervisores de funcionários sindicalizados são obrigados a seguir o contrato, que normalmente contém instruções estritas para os procedimentos da empresa como atribuições premium e pedidos de transferência. O contrato normalmente também regula horas extraordinárias, trabalho de retorno de chamada e on-call pagamento, evitando qualquer inconsistência na aplicação e pagamento destas actividades por parte do empregador.

O contrato com o sindicato oferece aos funcionários uma avenida para resolver e fazer cumprir as disputas sobre termos e condições de emprego. O contrato inclui tipicamente um procedimento de reclamação, permitindo a união de contestar uma decisão de gestão considerada em violação do contrato. Se a reclamação não pode ser resolvido dentro da empresa, um árbitro externo neutro pode tomar uma decisão sobre as questões. O contrato protege os empregados que poderiam ser incapazes de lutar para proteger seus próprios interesses.

A negociação colectiva também fornece benefícios para o empregador. Um contrato de vários anos permite a previsão de orçamento e estabilidade. Ele também oferece a paz de trabalho e restringe a força de trabalho de greves e interrupções de trabalho durante a vigência do contrato. Gestão pode solucionar os problemas ao nível mais baixo possível através do procedimento de queixa, em vez de enfrentar uma ação judicial de um problema que a administração não pode sequer sabia que existia. Da mesma forma, a gestão pode ser mais informado sobre o moral dos funcionários e problemas no local de trabalho com um sindicato. Isto é porque os funcionários são mais propensos a relatar problemas para a união do que são para o empregador. Da mesma forma, a união é mais provável para informar o empregador sobre - e buscar resolução para - questões do que os funcionários, que poderiam ser relutantes por causa da preocupação com suas carreiras.