O objetivo da gestão de recursos humanos é garantir que a organização atrai e retém os candidatos qualificados, a fim de atingir metas e objetivos organizacionais. A união é composto por funcionários dentro da empresa, que se unem para garantir que as questões relacionadas com o emprego, como a licença, intervalos para refeição, promoções e aumentos salariais são tratados de forma justa.
National Labor Relations Act
Em 1935, o National Labor Relations Act (NLRA) foi assinado em lei pelo Congresso. Ele foi projetado para proteger os direitos dos trabalhadores e empregadores e incentivar a negociação coletiva. O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) é o órgão federal, cujo papel é o de proteger os direitos dos trabalhadores do sector privado que querem ou que se juntaram a uma união com a intenção de melhorar seus salários e condições de trabalho.
Papel de Recursos Humanos `
Em um ambiente sindicalizado, recursos humanos (RH) representa os melhores interesses da organização em negociações com o sindicato. Sempre que os acordos são alcançados, o RH é responsável pela interpretação e aplicação de quaisquer acordos alcançados. RH é responsável por controlar e dirigir as atividades de sua força de trabalho, no entanto, isso é feito dentro algumas das orientações predefinidas que foram acordados por ambos HR ea união. A presença do sindicato no local de trabalho se restringe, até certo ponto como os funcionários são terminadas. HR muitas vezes enfrenta desafios provenientes da União, sempre que eles tentam disciplinar, suspender ou encerrar empregados participantes.
Barganha coletiva
A negociação colectiva é um processo de negociação realizada por uma união em nome dos seus membros com recursos humanos com a intenção de entrar em um contrato com resoluções para questões trabalhistas. Sindicatos são formados porque não há força nos números e como um coletivo, a organização seria mais propensos a cooperar com um grupo do que se um funcionário tentou a mesma coisa. Os contratos negociados pela união com o RH que cobre salários, benefícios e condições de trabalho são vinculativos por ambos os lados.
considerações
Nos Estados Unidos, os empregadores preferem ter um ambiente de trabalho livre de união. empregadores opostas sentir que a presença união tira sua capacidade de manter o controle direto sobre os salários e benefícios. No entanto, a vantagem de ter uma união no local de trabalho é que os funcionários problema vai bug o seu representante do sindicato em vez de management.Therefore a união às vezes é forçado a lidar com coisas insignificantes, o que permite que o tempo de RH para tratar de questões significativas.
Os sindicatos e a lei
Direito do trabalho vs. Lei emprego