Negociação e empregados direitos coletivos

processos de negociação colectiva fornecem uma maneira para os funcionários para negociar suas condições de emprego de forma estruturada, forma organizada. Sob a lei federal, os empregados têm o direito de organizar um sindicato composto por representantes que falam em seu nome em matéria de condições de emprego. condições de emprego podem incluir questões relacionadas com as políticas e práticas de pessoal ou quaisquer condições que afetam os ambientes de trabalho dos empregados. Uma vez que uma união é formada, de gestão pessoal são obrigados a cumprir com os representantes sindicais em horários razoáveis ​​para tratar de questões que afetam os empregados no local de trabalho.

Uma união empregado atua como uma unidade de negociação em nome dos funcionários de uma empresa. representantes da União consistem em um grupo selecionado de funcionários que representam os vários níveis e departamentos dentro fileiras de funcionários. Por sua vez, os sindicatos ou unidades de negociação são obrigados a representar os direitos de todos os trabalhadores, ou seja, todos os funcionários têm o direito de esperar uma representação equitativa dos seus problemas e preocupações. representantes sindicais também têm o direito de participar de todas as reuniões realizadas pela administração que afeta um determinado empregado ou departamento de empregados ou afeta suas condições de trabalho. Dentro do curso das negociações, os representantes sindicais têm o direito de solicitar empregado, a política ou os dados processual que se relaciona com o tema de discussão em nome dos interesses um do funcionário ou departamento.

O National Labor Relations Act protege os direitos dos trabalhadores que desejam discutir, organizar e participar de uma organização do trabalho, ou a união. Com efeito, a lei proíbe os empregadores de que proíbe discussões sobre sindicatos ou penalizar empregados para fazê-lo. Os funcionários também têm o direito de participar ou não participar de uma união como representantes da União ou como membros do sindicato. Os funcionários que optam por não participar de uma união ainda têm direito a proteções sindicais sob o National Labor Relations Act.

Como parte de um acordo coletivo de trabalho, empresas e sindicatos decidir sobre um sistema para resolver queixas dentro do processo de negociação colectiva e do tratamento de litígios individuais dos empregados. Queixas podem dizer respeito a condições de trabalho que afetam um ou mais funcionários dentro de um ou mais departamentos. Também podem existir queixas entre os empregados e a união ou a união e administração sempre que uma quebra de contrato entre o empregador-empregado, empregador-sindicato ou união-empregador ocorre. violações de contrato envolve reivindicações que as políticas declarado pelo empregador ou políticas declarou-sindicais não foram seguidos. Um empregado tem o direito de assistir às reuniões de reclamação e representam seus próprios interesses nos casos em que uma questão de emprego diz respeito a esse empregado. Nos casos em que um processo de reclamação não resolver um problema, todas as partes envolvidas estão sujeitas às decisões de um neutro, de terceiros árbitro.