Como a economia, ambientes de trabalho, os empregadores e as condições de trabalho mudam com o tempo, contratos de trabalho muitas vezes precisam ser negociadas para atender a equidade do empregador e empregados. Vários aspectos de um contrato de trabalho precisam ser considerados quando é hora de negociar, incluindo benefícios para os empregados, as condições gerais de trabalho e ambiente e salários. Enquanto negocia contratos de trabalho pode levar a argumentos, fique profissional e calma. É melhor manter-se produtivo do que discutir, se você quiser negociar de maneira eficaz.
Rever o contrato que deseja negociar. Destacar as áreas que pretende negociar ou mudar e escrever duas ou três sugestões para substituir o item do contrato atual. Lembre-se de ser justo em suas sugestões. Por exemplo, o aumento salarial de 100 por cento não é uma sugestão justa. Em vez disso, sugerem um menor aumento de salário e apresentar as possibilidades de o empregador se tal aumento foi implementado.
Re-ler e analisar cada seção e sua lista de sugestões antes de entrar na reunião de negociação. É melhor se você sabe os itens de forma clara e pode memorizá-los, incluindo cada uma das sugestões.
Analisar cada uma das suas sugestões e determinar o que uma resposta pode ser. Ter uma alternativa ou um argumento sólido para as suas sugestões, incluindo respostas, perguntas ou dúvidas sobre a suggestions- estar pronto para explicá-las em detalhe a outra parte.
Faça uma lista de coisas que você está disposto a aceitar para as coisas que você quer. Por exemplo, um empregador pode não ser capaz de lhe dar cobertura de saúde completo e um aumento nos salários. Aceitar um plano de cobertura de saúde parcial ou um aumento dos salários. Manter o empregador e sindicato, se for o caso, em mente, para que não aparecem gananciosos.
Digite o encontro de negociação e realizar-se profissionalmente em todos os momentos. Mantenha a calma e falar somente quando você tem a palavra. Interrompendo pode parecer rude e pode refletir negativamente sobre você.
Faça pausas se você precisa deles para reunir os seus pensamentos ou se a negociação torna-se aquecido. Desde negociar muitas vezes se torna uma batalha de necessidades e desejos, os argumentos podem ocorrer. Você só deve negociar quando não há tensão na sala e todo mundo está calmo.
Ouça a outras alternativas. Tenha em mente que a negociação não é sobre o que você e colegas de trabalho quer, mas também o que funciona bem com o seu empregador e sindicato, se for o caso. Tenha isso em mente, se são feitas sugestões que você não considera em seu planejamento.
Expresse suas preocupações se uma oferta é feita com o qual você discordar. Não basta afirmar que você não concorda, mas trazer pontos válidos sobre a mesa. Por exemplo, essas preocupações podem ser cortes drásticos nos salários, pouca ou nenhuma cobertura de saúde ou condições de trabalho inseguras.
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