Se você estiver envolvido em um litígio de emprego processo, seja como um funcionário que está processando ou como um empregador sendo processado-lo é importante saber o que existem potenciais danos. Entender o que existe danos podem ajudar a determinar o veredicto de um júri é susceptível de prêmio e pode ajudar a determinar o que uma quantidade de dano apropriado é se o caso vai ser resolvido fora do tribunal.
Adicione-se salários perdidos e outras perdas reais. Esses danos são referidos como danos compensatórios e pagar o funcionário de volta para qualquer dinheiro que ele realmente perdeu como resultado do comportamento do empregador. Se o empregado perdeu o emprego e demorou cinco meses para ele encontrar um novo, então ele pode ter direito a cinco meses de salários perdidos. Se ele encontrou um novo emprego, mas não pagar tanto, ele pode ter direito à diferença entre o que ele teria sido pago se não tivesse sido demitido de forma ilegal e que ele estava realmente pago. Se o litígio emprego não é um caso de demissão injusta, mas em vez disso é um caso em que o empregado foi preterido para a promoção por razões ilegais, em seguida, os salários perdidos será igual à diferença entre o que ele teria feito tinha sido promovido e que ele estava realmente pago.
Determinar uma quantidade adequada para a dor e sofrimento. Dor e sofrimento danos estão disponíveis se a vítima experimentou sofrimento emocional, como resultado das ações ilegais por parte do empregador. Por exemplo, se um empregado foi assediado no trabalho ou um ambiente de trabalho hostil foi criado para ele que o deixou desconfortável, ele pode ter sofrido estresse e dor como resultado disso e devem ser compensados por isso.
Considere danos punitivos. danos punitivos estão disponíveis, a fim de punir o réu. Eles nem sempre são concedidos. Eles são geralmente concedida apenas se o empregador agiu de forma flagrante. Por exemplo, se o assédio era extremo ou se o empregador tem uma história de discriminar, em seguida, danos punitivos pode ser concedido por um juiz ou júri. Os danos punitivos geralmente não deve ser mais do que três vezes os danos compensatórios reais.
Adicionar em honorários advocatícios. Se o caso surgiu de litígios de direitos civis, como a violação de um empregador do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o empregado reclamante pode ter direito a ter seus honorários advocatícios e custas judiciais pagas pelo empregador.
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