As diferenças entre as habilidades duros e moles

hard skills são os essenciais, habilidades necessárias necessárias para realizar um trabalho. Eles incluem habilidades aprendidas e formação relacionadas com a sua carreira ou profissão. hard skills são consideradas habilidades tangíveis, porque eles são facilmente identificados e medidos com coisas como testes e exames. Ao escrever um currículo ou candidatura a um emprego, é essencial que você transmitir habilidades difíceis de seu empregador, como escolaridade, graus, formação e certificados.

soft skills são essencialmente habilidades interpessoais ou pessoas. Apesar de habilidades sociais pode ser observada facilmente em pessoas que são líderes eficazes e comunicadores, eles não estão tão facilmente medido. Portanto, soft skills são considerados intangíveis. No entanto, enquanto hard skills não pode cruzar cada descrição de trabalho ou da indústria, habilidades sociais são universais. Como você se move de emprego em emprego ou indústria para indústria, soft skills são portáteis. Eles são as pessoas habilidades necessárias para ser bem sucedido ao trabalhar com colegas de trabalho, clientes e clientes.

Exemplos de hard skills incluem, mecânicos habilidades técnicas, administrativas ou de contabilidade. Estas são as habilidades que exigem conhecimento de computadores, escrita, fala uma segunda língua ou operar a máquina. Por outro lado, soft skills podem ser divididos em três categorias: habilidades que lhe permitem interagir bem com os colegas e clientes, tais como redes, habilidades Comunicação- que demonstram ética de trabalho e profissionalismo, como apropriado vestido, entusiasmo e motivação - e habilidades de pensamento e resolução de problemas críticos. Outras habilidades sociais que os empregadores valorizam incluem auto-estima, auto-controle, gestão do tempo, a tomada de decisão eficaz e priorização de tarefas eficiente.

habilidades duros e moles ambos desempenham papéis diferentes e importantes dentro de sua carreira. hard skills são o que irá estimular a atenção de um empregador e conseguir uma entrevista, enquanto soft skills vai ajudá-lo a avançar, uma vez que você faz parte da empresa. Um dos erros maiores que um empregado pode cometer é negligenciar suas habilidades sociais. soft skills também ajudam a gestão de potenciais líderes separados de outros colaboradores da empresa.