O que é um módulo sap hr?

O módulo de Gestão de Capital Humano SAP ajuda as empresas a colher alguns benefícios, tais como recrutamento e retenção de talentos-chave, melhorando a tomada de decisão e redução de risco. As empresas podem de forma consistente alcançar os objetivos corporativos através do recrutamento, treinamento e retenção de pessoas talentosas. planos de carreira claramente definidos e vincular a remuneração ao desempenho são algumas das maneiras de reter talentos-chave. Identificação e gestão de recursos humanos tendências melhorar a tomada de decisão. Adaptação dos processos de recursos humanos rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios reduz o risco operacional. As quatro funções-chave da solução de recursos humanos SAP são a prestação de serviços, gestão de talentos, suporte função central e análise da força de trabalho.

módulo de recursos humanos da SAP permite às empresas fornecer serviços de suporte aos administradores e empregados. Os gerentes usam o portal gerente de participar activamente no recrutamento, desenvolvimento de funcionários, planejamento de compensação, orçamento e outros processos de recursos humanos. Os funcionários utilizam o portal do colaborador de informações, ferramentas e serviços para fazer o seu trabalho de forma mais eficiente. O componente de estrutura de serviços compartilhados do módulo permite a implantação de arquitetura uniforme para suportar recursos humanos, finanças, tecnologia da informação e outras funções de negócios.

O módulo SAP Human Capital Management suporta vários processos de gestão de talentos, incluindo gestão de competências, recrutamento e gerenciamento de desempenho. gestão de competências envolve a identificação e otimização de necessidades de competências a curto e longo prazo, a construção de um catálogo de competências e definir os requisitos de competências-chave. A ferramenta SAP E-Recruiting suporta gestão de recrutamento end-to-end e agiliza o processo de recrutamento. Ele suporta rastreamento requerente abrangente, une as placas do trabalho internas e externas, e reduz os custos de recrutamento e de sourcing. gestão de desempenho inclui o alinhamento individual e objetivos corporativos e avaliações padronizadas.

As empresas podem usar o módulo de Gestão de Capital Humano SAP para integrar as suas funções de planejamento e administração da força de trabalho em uma única plataforma. funções básicas de recursos humanos incluem a gestão de funcionários, gestão de benefícios e folha de pagamento. gerenciamento de funcionários envolve a gestão da informação, gestão global de deslocalização e da implementação de políticas organizacionais. gestão de benefícios inclui rastreamento de várias definições do plano e preparar planos de benefícios adaptados para funcionários individuais. de gestão de pagamentos envolve processos de folha de pagamento de gestão, em vários países usando moedas diferentes, regulamentos e idiomas.

As empresas podem tirar proveito de abrangentes ferramentas de análise da SAP para planejar e objectivos das medidas dentro do departamento de recursos humanos e outras unidades de negócio. SAP oferece suporte a várias actividades de análise de recursos humanos, incluindo o planejamento da força de trabalho e análise de talentos. o planejamento da força de trabalho inclui o planejamento para as tendências demográficas, planejamento de headcount e orçamentação. análise de talentos incluem a avaliação da eficiência dos programas de recrutamento e a eficácia dos programas de treinamento interno.