Consciência ética no local de trabalho

Dever é uma premissa inicial de ética no trabalho. Todos os funcionários devem seus empregadores certas coisas, e os empregadores do mesmo modo devem os seus trabalhadores certas coisas. Um trabalhador tem o dever de trabalhar ao máximo de suas habilidades para realizar o seu trabalho. O empregador também tem o dever de proporcionar uma compensação adequada para o trabalho de seus empregados. A crença nessas duas funções faz para uma organização de negócios mais eficiente e eficaz.

A honestidade é um princípio ético para os membros de uma empresa para dominar. A honestidade faz com que as relações entre os funcionários muito mais simples, como eles são capazes de confiar na palavra do outro. Comunicação só pode ser realmente eficaz se as pessoas têm confiança de que o que a outra pessoa está dizendo é a verdade. Honestidade é necessário para o trabalho em equipe para desenvolver e para um grupo de pessoas para ser capaz de se ligar.

O princípio da equidade no local de trabalho é necessário para que um negócio melhor se aproximar do objetivo de uma meritocracia. Em uma meritocracia, os trabalhadores só são recompensados ​​e avançado com base no trabalho que realizam e seu mérito real. Este é um ideal que nenhum negócio nunca vai chegar completamente, mas uma consciência de justiça vai trazer muito mais perto. A meritocracia significaria a maximização de recursos diferentes de uma empresa e conjuntos de habilidades.

A empresa vai ficar para reduzir significativamente suas responsabilidades legais, criando uma melhor consciência ética no local de trabalho. Uma consciência ética melhorou ajudaria a evitar abusos que podem começar um negócio em problemas legais, tais como assédio sexual e discriminação. Uma forma de melhorar a consciência ética de um local de trabalho é comunicar objetivos éticos para os empregados regularmente e para criar recompensas para o comportamento ético, tornando-a uma parte das avaliações dos funcionários.