Um funcionário nonexempt não é excluída da requisitos de horas extras federais ou estaduais. Sob a lei federal, você é suposto a pagar horas extras aos trabalhadores nonexempt que trabalham mais de 40 horas para a semana. Geralmente, o empregador paga horas extras a 1,5 vezes a taxa de pagamento regular do empregado. Se um empregado trabalha vários trabalhos em taxas de pagamento diferentes com o mesmo empregador, para descobrir a taxa de horas extras, o empregador deve primeiro determinar a média ponderada das taxas de pagamento regulares.
Adicionar os ganhos totais do funcionário de todos os trabalhos trabalhou para a semana. Por exemplo, ela trabalha 22 horas em um trabalho em US $ 11 por hora e 22 horas em um outro trabalho em US $ 12 por hora.
Primeiro emprego: 22 x $ 11 = $ 242
Segundo emprego: 22 x $ 12 = $ 264
Total de ganhos para a semana = $ 242 + $ 264 = $ 506
Divida o total ganho por o total de horas de trabalho para a semana.
Cálculo: $ 506/44 horas = $ 11,50 - taxa média ponderada de remuneração.
Multiplicar a taxa média ponderada de remuneração de 1,5 para chegar à taxa média de horas extras.
taxa de horas extras: $ 11,50 x 1,5 = $ 17,25
salários regulares: 40 horas x $ 11,50 = $ 460
horas extras = 4 horas x $ 17,25 = $ 69
pagamento total semanal = $ 460 + $ 69 = $ 529
dicas avisos
- horas extras são normalmente devido no próximo dia de pagamento regular do empregado. Consulte seu departamento de trabalho do Estado, que pode ter um prazo diferente e exigir o pagamento de horas extras para as horas de trabalho que ultrapassem um determinado montante para o dia e as horas trabalhadas no sétimo dia consecutivo da semana.
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