Um empregado tem o direito de reivindicar todos os salários devidos para as horas que ela trabalha para a companhia dela. Se você perceber que seu salário não reflete todas as horas que você trabalhou, você pode ter um caso legítimo para disputar o seu salário. As leis estaduais e federais exigem o seu empregador a pagar-lhe o acordado salário por hora, que deve ser pelo menos o salário mínimo. Se você é um funcionário não-isento, você também ganha pagamento de horas extras quando o seu patrão exige que você trabalhe mais de 40 horas por semana. É ilegal para o seu empregador para multá-lo, encaixar o seu salário abaixo do nível do salário mínimo, ou reter seu pagamento final. Seu empregador pode ser responsabilizado por violar as leis federais e estaduais, e você pode ter direito a recolher os seus salários em falta.
Reúna todos os seus recibos de pagamento e folhas de tempo. Totalizar as horas que você trabalhou e compará-los com o montante da remuneração recebida. Se você notar inconsistências, fale com o seu empregador de uma forma sem confrontos para descobrir se um mero erro de dados da folha de pagamento foi a culpa. Prosseguir uma acção judicial, se você tem um caso legítimo e seu empregador se recusa a rectificar a situação.
Entrar em contato com um advogado especializado no tratamento de problemas de salários e pagamento de horas extras. Rever todas as provas com o advogado para que ele possa se certificar de que você tem um caso legítimo contra o seu empregador. O advogado também pode determinar se o empregador é responsável por quaisquer outros pagamentos ou penalidades. A maioria das disputas salariais envolvem falta de pagamento de salários ganhos, a retenção de salários finais quando o emprego termina, pagando com cheques sacados contra fundos insuficientes, ou falha em fornecer uma compensação adequada para despesas de negócio, tais como tempo de viagem ou acomodações de hotel relacionados ao seu trabalho. Você terá uma quantidade limitada de tempo para processar seu empregador, dependendo estatuto do seu estado de limitações e o tipo de ação: disputa de contrato oral, horas extras reivindicação disputa ou escrita disputa contratual.
Chegar a outros funcionários que trabalham para a empresa ou que já trabalhou lá. Você pode ser capaz de apresentar uma ação de classe, se você descobrir outras pessoas que sofreram o mesmo problema relativo a este empregador.
dicas & avisos
- Nunca assinar qualquer acordo com o seu empregador para resolver a sua reivindicação de salário para menos do que o montante total da indemnização que você deve receber. O Federal Standards Fair Labor Act não permite tais compromissos.
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