De acordo com o Gabinete do Reino Unido Nacional de Estatística, a taxa de desemprego atingiu 8% em fevereiro de 2010, a maior taxa desde 1996. Compreender o seu direito de redundância após a notificação do seu despedimento trabalho pode ajudar a facilitar sua transição para o desemprego. Dada a elevada taxa de desemprego no Reino Unido, histórias de erro de cálculo empregador para ter direito a redundância pode ser encontrada fazendo uma simples busca na Internet. Você deve calcular a quantidade que você tem direito a ser pago no caso de seus Calcula bem empregador e dá-lhe menos do que a sua política ou as exigências do governo.
Coisas que você precisa
- último salário
- Contrato de emprego
- Papel
- Lápis
- Calculadora
Rever o seu contrato de trabalho para entradas sobre a política da empresa sobre o pagamento de redundância. A indemnização por despedimento deve ser, pelo menos, a quantidade legal, que é o valor mínimo, conforme estipulado por lei.
Listar o número de anos que têm sido continuamente utilizados e sua idade. Use estas entradas para o primeiro calcular o número de semanas que são elegíveis para pagamento. A fórmula é:
- pay 0,5 semana por cada ano completo de serviço onde a sua idade estava sob 22
- pay 1 semana por cada ano completo de serviço onde a sua idade era de 22 ou acima, mas sob 41
- pay 1,5 semana por cada ano completo de serviço onde a sua idade era de 41 ou acima
Anuncie seu salário semanal até &# XA3-380. Multiplique o número de semanas encontrados no passo 2 por este pagamento semanal. O resultado é a sua prestação legal de redundância.
Adicionar qualquer pagamento redundância adicional fornecido no seu contrato de trabalho com o resultado da etapa 3 para calcular o seu direito total.
dicas & avisos
- Certifique-se de que você entenda o cálculo do empregador para o seu pagamento de redundância e quantas vezes ele será pago.
- Se o seu período de aviso prévio é abreviado, você deve receber uma compensação adicional para a lacuna entre o período de aviso prévio obrigatório e o período que você recebeu.
- Escrever para o seu empregador de exigir o pagamento de redundância se você é elegível, mas não recebi ainda. Ele deve passar automaticamente para você.
- Imposto não é aplicada a redundância pagar menos do que &# XA3-30,000.
- Certifique-se as circunstâncias de sua demissão lhe dá direito a uma indemnização por despedimento antes, dependendo da sua chegada.
- Pessoas com menos de dois anos de serviço não pode ter direito a uma indemnização por despedimento.
- Seja claro sobre o que datam sua data relevante é. Isto irá determinar a quantidade de semanas contados em seu cálculo redundância de pagamento.
Como calcular um salário diário
Como calcular datas para folha de pagamento bi-semanal
Como calcular uma taxa de pagamento por hora
Como calcular um período de pagamento
Como calcular a deficiência de curto prazo
Como calcular as despesas de folha de pagamento
Como calcular o pagamento do carro com um veículo de trade-in
Como calcular o salário anual da remuneração horária
Como converter de pagamento por hora de salário anual