Muitos empregadores criar faixas salariais ou graus usados para atribuir uma compensação para trabalhos individuais dentro da organização. A faixa salarial permite-lhe a capacidade de recrutar empregados de diferentes habilidades e permite aumentos salariais para funcionários já ocupando cargos. Ranges também são usados em orçamento e planejamento.
faixas salariais são muitas vezes ditadas pelo mercado de trabalho e da região em que sua empresa faz negócios.
Atribuir a cada cargo uma faixa salarial. Você pode manter faixas de sua própria organização com base no orçamento.
Definir um salário alto e baixo para cada faixa. Os intervalos podem ser reutilizados por mais de um tipo de trabalho.
Calcular o ponto médio do intervalo. Isto é feito através da adição do salário baixo ao alto salário e dividindo por 2.
Cortar sua faixa salarial em quartos ou "Quartis." Você já tem duas seções do cálculo ponto médio no Passo 3. Encontre os pontos de um quarto entre o salário baixo, médio e alto salário. Você agora tem 4 faixas de salários. Quartis são numerados de um a quatro baseado em baixa a faixa salarial alta.
Comparar o salário do empregado para os quartis. Se o salário cai dentro de um dos intervalos quartil, o número desse quartil é a posição na faixa.
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