Princípios para a determinação faixa salarial

Com base em agrupamentos ocupacionais, os dados publicados pelo Bureau of Labor Statistics EUA fornece uma estrutura para determinar faixas salariais de acordo com a ocupação. A Pesquisa Nacional de Compensação indica, "Publicação da média e os salários médios para ocupações e para os grupos ocupacionais em uma área pode ser usado pelos empregadores para determinar como o seu salário para uma ocupação compara com a da área." Usando o Índice de Preços ao Consumidor (IPC), você pode determinar a posição de sua empresa com base na sua área geográfica em comparação com outras localidades. O CPI médio é 100, portanto, locais com um menor custo de vida terá custo de vida índices de preços que caem abaixo das 100 localidades mark- onde o custo de vida é superior à média têm um número superior a 100. O isn CPI ` t um método infalível para determinar faixas salariais, porque não é um custo puro do índice de vida (referência 1).

Definindo faixas salariais depende do orçamento de folha de pagamento, bem como orçamento total de remuneração, que inclui benefícios, incentivos e regalias. Para pequenas ou start-up empresas, a capacidade de aderir a faixas salariais competitivos pode ser limitado devido a restrições orçamentais. Projeções e crescimento previsto torná-lo possível prever salário futuro gamas mais alinhado com outras empresas na área.

O termo "valor comparável" entra em consideração na determinação de faixas salariais. O estabelecimento de faixas salariais para diferentes grupos de ocupação requer conhecimento do valor comparável e remuneração equitativa em toda a linha para diferentes empregos ou grupos ocupacionais. O Equal Employment Opportunity Commission EUA impõe igualdade de remuneração e fornece orientação para os empregadores que criem salários. De acordo com a EEOC: "Os empregos a que o padrão salário igual é aplicável são empregos que exigem habilidade iguais em sua performance." Estabelecer faixas salariais devem aderir a práticas justas de emprego, tais como os delineados no Equal Pay Act. princípios de compensação são baseados, em grande parte, sobre a igualdade de remuneração para proporcionar igualdade de salários para os funcionários e para proteger os empregadores de gastos desnecessários de defender faixas salariais e pagar práticas (referência 2).

Princípios de oferta e procura se aplicam ao mercado de trabalho, assim como eles se aplicam ao fim produtos e serviços para o usuário. Determinando faixas salariais também requer a compreensão das tendências do mercado de trabalho e de emprego. De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, enfermagem registrada é esperado para ser uma das profissões mais rápido crescimento. Esta tendência encoraja os especialistas de compensação para aumentar o salário varia de fomentar uma pesquisa mais competitivo para enfermeiros qualificados (Referência 5). Por outro lado, "PR Newswire", afirma: "Os altos níveis de desemprego que as empresas possam limitar demandas raise de trabalhadores existentes e contratar trabalhadores de desemprego em níveis de remuneração mais baixos", em "EUA Salário aumentar os orçamentos quase igualando inflação." (Referência 3)