Os aumentos salariais e aumentos anuais

As empresas sabem que os funcionários que não sentem que eles estão sendo devidamente compensados ​​sempre pode procurar trabalho em outro lugar. aumentos salariais anuais são maneira de dizer aos funcionários que eles apreciam o trabalho que os funcionários fazem e querem mantê-los felizes das empresas. É essencialmente uma estratégia de retenção. Os aumentos salariais também servir como um fator motivacional para obter os funcionários a se concentrar em melhorar o desempenho, porque eles sabem que um trabalho bem feito vai ser recompensado com um aumento saudável.

Para os funcionários, o salário aumenta servir para garantir que o que eles ganham mantém-se com a inflação. Sem aumentos salariais, um funcionário teria que encontrar como os custos de aumento vivo, seus ganhos não chegar tão longe. Algumas empresas fornecem aumentos do custo de vida anual, mas também se a compensação com base no mérito. Os aumentos do custo de vida garantir que a sua remuneração é responsável por inflação. aumentos por mérito, por outro lado, são concedidos por um trabalho bem feito e permitir que os funcionários ganham levanta maiores do que aqueles que são responsáveis ​​apenas para a inflação, tornando seus ganhos ir mais longe.

Em uma economia ruim quando os empregadores têm recorrido a demitindo funcionários e congelamento de salários, aumentos anuais tendem a ser minutos ou inexistente. No entanto, depois de anos de congelamentos salariais, em 2011 98 por cento das empresas entrevistadas para a Compensação de Pesquisa Planejamento EUA disseram que pretendiam dar aos trabalhadores de base aumentos salariais para o ano.

Em 2010, a empresa EUA médio que os aumentos salariais efectivamente concedidos deu funcionários aumentos anuais no valor de entre 2,3 e 2,7 por cento dos seus salários, de acordo com o mesmo estudo. Em 2011, as empresas pesquisadas pelo mesmo estudo relatou que eles planejaram para premiar seus funcionários um aumento de entre 2,7 e 2,8 por cento. Em 2009, a média relatada foi de 3,2 por cento. Por outro lado, o relatório constatou que os empregadores não estão compensando a todos igualmente. Em um esforço para manter os maiores produtores, muitos estão oferecendo maiores aumentos para estes indivíduos. Isto está de acordo com as tendências do passado. Em 2010, os artistas mais fracos recebeu um aumento salarial médio de apenas 0,5 por cento, enquanto os funcionários mais talentosos recebeu, em média, cerca de 4,3 por cento aumenta.