Treinar as atividades do instrutor

Quebra-gelos pode ser usado no início de uma sessão de um dia inteiro ou para lançar uma pequena oficina. Eles são formas eficazes de ajudar os formadores trabalham em conjunto para aprender as suas semelhanças e diferenças, todas as coisas que funcionam bem em ajustar seus estilos de treinamento com os alunos e clientes. quebra-gelos pode ser divertido e envolvente, como responder a perguntas curtas como alimentos favoritos, hobbies ou músico e programas de televisão. Você também pode optar por criar uma atividade de longo alcance, como o emparelhamento grupos menores em equipes para competir em desafios interativos para resolver problemas, quebra-cabeças ou corridas de revezamento.

Formular algumas atividades que podem ser realizadas como um grupo onde os treinadores podem trabalhar juntos durante todo o processo de sua formação. Use uma mistura de atividades de curta duração, como questionários apresentando dicas de etiqueta para o trabalho, novo de brainstorming assunto e como manter-se organizado. Businessballs.com fornece opções para formadores de aprender novas ideias para as reuniões que realizam, gestão de tempo e motivação do grupo. Todos estes são fatores importantes quando se considera os outros treinando. Se você prefere o seu grupo de treino inteiro para trabalhar em atividades como um grande grupo, você pode dar-lhes projectos realistas, como a emissão de um grupo de profissionais de marketing para desenvolver uma campanha de publicidade falsa. Se você quiser emitir-lhes trabalhar em algo completamente alheios, como ter um grupo de professores de ensino trabalhar juntos para abrir uma galeria de arte falsa, qualquer direção que você toma, mostrar seus formadores a importância de ficar organizado, trabalhando juntos, delegar de forma eficaz e reunião prazos.

Os testes de personalidade, tais como o teste de Myers Briggs fazem para grandes começos para ocupar o tempo e ficar a conhecer o seu treinador individualmente. avaliações de personalidade ajudar você e os formadores para aprender um pouco sobre os seus comportamentos e estilos de trabalho, bem como maneiras simples que você pode identificar os tipos de treinadores que você tem na sala. Se você sabe que tem um grupo de formadores muito detalhados que trabalham bem com abundância de detalhes, apostilas e exemplos, você pode adaptar seu treinamento para atividades de estilo mais lento que fornecem uma série de maneiras para que eles vejam as suas ideias no trabalho através de mãos- em estilos de formação e de aprendizagem.