Se você é um gerente ou funcionário sênior encarregado de treinar os novos contratados, você pode estar pensando em diferentes métodos de treinamento que iria apresentá-los aos seus novos postos de trabalho, bem como dar-lhes alguma experiência fazendo seu trabalho. Hands-on treinamento ajuda de conforto novos funcionários, mostrando-lhes que o seu trabalho vai ser assim. Muitos funcionários aprendem mais rápido ao fazer o trabalho que, enquanto observa alguém fazer isso.
On-the-Job Training
On-the-job training (OJT) envolve novas contratações assistindo gerentes e colegas de trabalho, e imitando o que eles fazem, a fim de concluir o trabalho. Novas contratações passando por OJT aprender no seu próprio ritmo e têm muita oportunidades para fazer perguntas enquanto eles são supervisionados. OJT inclui a aprendizagem e aprendizagem auto-dirigida. Ele exige que os funcionários sejam motivados a aprender e participar ativamente. Aprendizagem é uma subcategoria de OJT em que estagiários são pagos para aprender sobre o trabalho e são mais provável contratado após a conclusão do estágio.
simulações
Simulações muitas vezes envolvem um grupo treinado praticando tomada de decisões para uma situação da vida real. Este tipo de instrução exige formadores para explicar possíveis situações e novos contratados para estudar essas situações e pensar sobre o que iria fazer e porquê. Gestão e formadores podem, em seguida, passar por cima de suas decisões e explicar por que ou por que não eram corretas. Os formandos podem discutir as situações em grupos, que podem ajudá-los a conhecer uns aos outros, ou eles podem trabalhar sozinho. Simulações ajudar os formandos a imaginar situações possíveis e ajudá-los a compreender melhor a sua posição e procedimentos.
Encenação
jogo do papel é semelhante ao simulações, exceto pelo fato de que os formandos devem assumir posições diferentes e comunicar uns com os outros como se fossem no trabalho. Formadores normalmente atribui cada formando um personagem, e pode dar a cada pessoa um folheto sobre seu personagem e a situação na mão. Os formandos devem ser capazes de agir como fariam se estivessem na situação. Este método de treinamento constrói habilidades de comunicação e moral do grupo como estagiários trabalham em conjunto para resolver um problema ou abordar uma situação.
Modelagem de comportamento
modelagem do comportamento é uma técnica na qual os formandos observar o comportamento de um funcionário sênior ou treinador quando lidar com uma situação difícil, e, em seguida, replicando o comportamento. Este é um exercício interativo destinado a mostrar os novos contratados como um funcionário modelo age e se comporta em situações amigáveis e difíceis. Novas contratações são capazes de praticar habilidades interpessoais, linguagem empresa e temperamentos apropriados para diferentes situações. Isso os torna mais confortáveis diante de situações no trabalho.
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