Sinais de uma entrevista de trabalho ruim

Cometendo um erro fundamental é praticamente garantido para resultar em uma má entrevista. Tais erros incluem manter os entrevistadores espera, usando um vestido impróprio ou falando demais. Um abril 2008 "Construtor de carreiras" artigo de Rosemary Haefner, com o título "Top 10 Maiores Erros da entrevista," disse que 49 por cento dos empregadores sentiu que reclamando de um ex-chefe foi o maior erro um candidato poderia fazer.

A atitude de um candidato - em direção a recepcionista e pessoal de apoio, não apenas os entrevistadores - pode fazer a diferença entre uma boa entrevista e mau entrevista. UMA "Construtor de carreiras" artigo de agosto de 2010, por Kaitlin Madden e intitulado "10 Contratação Deal Breakers gerente," descobriu que a negatividade foi um turn-off para os empregadores. O candidato que se queixou longamente sobre a visibilidade do sinal empresa perdeu a oportunidade de trabalho. o "Washingtonian" artigo também descreve um candidato que desligou outro motorista na garagem, apenas para descobrir que era o entrevistador.

linguagem corporal do entrevistador pode revelar pistas sobre se a entrevista está indo bem. Sinais de uma entrevista má incluem o entrevistador olhando para o relógio, verific seu telefone, olhando a esmo pela janela, deixando de tomar notas ou não pedir acompanhamento perguntas. Da mesma forma, sua própria linguagem corporal pode causar a preocupação gerente de contratação. Curvar, um aperto de mão mole ou deixar de sorrir prejudicar suas chances.

Às vezes você pode fazer tudo certo, mas a entrevista ainda não vai bem, por causa de uma má entrevistador. Um jul 2008 "Construtor de carreiras" artigo do grupo de consultoria Robert Half International, intitulado "Fazendo o melhor de um mau Entrevistador," identifica cinco tipos de entrevistadores que podem causar uma má entrevista. o "marinheiros de primeira viagem" É provável nervoso e altamente scripted. Indo fora do tópico ou longe de sua lista de perguntas é susceptível de causar-lhes a ansiedade. o "tipo silencioso" dá respostas mínimas e pouca interação, por isso pode ser difícil de obter qualquer informação sobre o trabalho - ou como a entrevista está indo. Na outra extremidade do espectro, o "entrevistador nunca termina" parece que não consegue parar de falar, mesmo sobre assuntos completamente irrelevantes. o "entrevistador intimidante" revela detalhes que permitem que imediatamente você sabe que o trabalho não é o que você está procurando, eo "entrevistador distraído" Mal vira a sua atenção de seu telefone para falar sobre o trabalho em tudo.