Quais são as desvantagens de uma entrevista em profundidade?

Entrevistas em profundidade tendem a ser menos padronizado e confiar mais em estilo de questionamento do próprio entrevistador e escolha do assunto. Como resultado, o entrevistador pode introduzir intencionalmente ou não, seus preconceitos pessoais no processo. Em vez de descobrir caráter ou personalidade traços que melhor se adequam a posição ou a organização, ela pode fazer julgamentos com base em suas próprias idéias preconcebidas do que o candidato ideal deve ser como. Isto pode levar a eliminação de candidatos que podem realmente ser um ajuste ideal.

Uma entrevista em profundidade pode representar o risco de o entrevistador se aventurar em áreas que são inadequadas, ou talvez até mesmo ilegal. Sondando vida pessoal de um candidato pode levar a perguntas sobre áreas proibidas, como a orientação sexual, estado civil, idade ou possíveis deficiências. Enquanto o entrevistador pode obter informações importantes sobre o fundo do requerente, ele também pode alienar um candidato altamente qualificado, ou sem querer abrir o caminho para uma ação judicial contra a empresa.

Entrevistas em profundidade muitas vezes exigem mais tempo devido à natureza detalhada das perguntas e respostas. Se uma empresa precisa para preencher uma vaga rapidamente, ou quer entrevistar um grande número de candidatos, uma entrevista em profundidade pode causar um longo atraso no processo de contratação. Os candidatos qualificados que têm outras perspectivas de emprego pode decidir explorar estas oportunidades, se o processo de contratação se arrasta por muito tempo. Enquanto isso, a empresa tem de adaptar-se à falta de produção a partir de uma posição não preenchida.

Um formato de entrevista padronizada garante que cada candidato é solicitado o mesmo conjunto de perguntas, tornando mais fácil comparar as respostas através da placa. Com uma entrevista em profundidade, a natureza das respostas do candidato pode conduzir a entrevista em uma direção diferente para cada candidato. Portanto, quando se trata tempo para avaliar cada candidato e tomar uma decisão de contratação, o resultado pode ser uma "maçãs com laranjas" comparação, o que pode tornar a escolha mais difícil.