Que perguntas pode um empregador perguntar em uma entrevista?

É contra a lei discriminar um candidato com base na sua nacionalidade. Um empregador pode perguntar se você tem autorização para trabalhar nos Estados Unidos. Se o idioma que você fala é relevante para o trabalho, o entrevistador pode perguntar que língua você ler, falar ou escrever.

Se a relocação ou de viagem é parte do trabalho, o entrevistador pode perguntar se você é capaz de mudar ou viajar. O entrevistador pode perguntar se você é capaz de trabalhar horas extras quando necessário, mas deve fazer estas perguntas de todos os candidatos. Os empregadores irá ocasionalmente atravessar as linhas legais ao tentar verificar sua capacidade de realizar o trabalho. O entrevistador não pode fazer perguntas sobre o seu estado civil, os planos da família ou o número de filhos que tem.

O empregador pode perguntar se você tem mais de 18 anos de idade, mas não pode vir para fora e pedir a sua idade. Isso é para evitar um empregador de discriminar por causa de sua idade. Ela pode perguntar se você é capaz de levantar até um certo peso e levá-lo a uma distância indicada, mas outras perguntas sobre o seu tamanho ou condição física são impróprias se eles não dizem respeito às exigências do trabalho.

O entrevistador pode perguntar sobre o seu passado criminal se as questões relacionadas com o trabalho. Por exemplo, se você está aplicando para um emprego em uma farmácia, o entrevistador pode perguntar se você tem quaisquer condenações relacionadas às drogas. Se você está entrevistando para um banco ou serviço financeiro, o entrevistador pode perguntar se você tiver quaisquer condenações por roubo. Os entrevistadores não pode perguntar sobre as detenções passadas.

Um empregador pode pedir-lhe perguntas gerais sobre você e suas habilidades de trabalho. Exemplos destes incluem por que você escolheu a sua carreira, e seus objetivos para o trabalho. O entrevistador pode perguntar sobre seus hobbies e que você sente que é sucesso. Ele pode pedir-lhe para descrever o que você faria em determinadas circunstâncias, e como você lidou com situações de trabalho difíceis no seu passado.

Se o entrevistador pede-lhe uma pergunta ilegal, cabe a você como você lida com isso. Você pode informar ao entrevistador que a questão é ilegal e se recusar a responder It-Você pode responder-lhe com sinceridade, sabendo que a resposta pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego, ou você olhar para a intenção da pergunta e responder a isso. Por exemplo, você poderia responder a uma pergunta sobre sua família, dizendo que você pode cumprir os requisitos de viagem ou de trabalho do trabalho.