Você pode ser julgado por mentir para o seu empregador?

Você pode ser julgado por mentir em um currículo, uma aplicação de trabalho ou durante uma entrevista de emprego, especialmente se a mentira se relaciona com o trabalho para o qual você está contratado. Por exemplo, se o seu empregador descobre que mentiu sobre ganhar um diploma de especialização ou certificado avançado em um campo particular, você pode ser encerrado por motivos que não atender ao requisito mínimo de elegibilidade para a posição. De acordo com a biblioteca de direito editor executivo e advogado na lei Ken LaMance, deitado sobre um pedido de emprego é o mesmo que a falsificação de um contrato e é punível nos termos da lei. Você pode processar por demissão injusta, mas a lei não está do seu lado. Seu empregador só precisa mostrar que você mentiu sobre um aspecto fundamental da sua educação ou formação, e que ele não teria contratado você tinha ele descobriu mais cedo, de acordo com LaMance.

Você pode ser rescindido se você mentir para um empregador sobre um conflito de interesses. O Centro de Ética Resource (CEI), uma organização de pesquisa sem fins lucrativos que promove o avanço de altos padrões e práticas éticas, define "conflito de interesses" como uma ação ou associação que afeta a capacidade de um funcionário para tomar decisões imparciais e justas relativas ao seu trabalho. Por exemplo, um empregado usando arquivos da empresa para obter oportunidades de vendas para um segundo emprego é um conflito claro para todas as partes envolvidas. conflito empregado de interesse nem sempre é ilegal, mas é geralmente proibido no local de trabalho. Em algumas situações, pode levar à terminação.

mentiras menores sobre por que você estava atrasado para o trabalho pode receber apenas uma advertência por escrito ou levam a uma reunião de um-a-um com a administração para discutir as consequências futuras. Dependendo das circunstâncias, você pode ser capaz de assumir a responsabilidade por suas ações e reconhecer por escrito que você não vai repetir o crime novamente. Desenvolver uma reputação de mentiras --- não importa quão pequena --- podem, eventualmente, levar à rescisão.

Em geral, segundo o site FindLaw, os tribunais têm decidido que os funcionários que se encontram para conseguir emprego, não pode mais tarde processar seu empregador, alegando que eles foram injustiçados. Se você fosse desonesto sobre assuntos não relacionados com o seu trabalho, um tribunal pode decidir que você pode trazer um processo contra o seu empregador por rescisão abusiva. No entanto, o tribunal pode reduzir os danos pela quantidade de perda que você fez o seu empregador.