Em um mercado de trabalho competitivo, os candidatos a emprego utilizar entrevistas para fazer uma boa impressão em seus novos potenciais empregadores. Uma entrevista de emprego pode ser a única chance que você tem de conquistar um gerente de contratação, assim que você quer fazer o seu melhor absoluto para ele. Embora existam muitos tipos de entrevistas que os gerentes de contratação usar, entrevistas baseadas em habilidades estão se tornando comuns. Se você tem este tipo de entrevista upcoming, se preparar para isso para que você saiba o que esperar.
Definição
Com base em competências entrevistas são conhecidos por outros nomes, tais como entrevista baseada em competências, entrevista evento comportamental, entrevista estruturada e entrevista situacional. Estes tipos de entrevistas são realizadas quando um empregador sabe exatamente o que está procurando em um candidato ideal, e tem uma lista de qualificações pré-definidos ou habilidades que o candidato deve atender. Todas as perguntas da entrevista são projetados para avaliar se o candidato realmente se encaixa na descrição.
Princípio
O princípio fundamental por trás de uma entrevista com base em competências é que o comportamento de trabalho passado de um candidato a emprego é uma maneira exata para prever como ele irá realizar em trabalhos futuros. Segundo o site da Universidade de Kent Career Services, entrevistadores olhar para exemplos específicos na história do trabalho do candidato para ver se ele realmente tem as habilidades necessárias necessárias para o sucesso na posição.
Tipos de perguntas
Esteja preparado para responder a uma grande variedade de perguntas sobre a sua experiência de trabalho em uma entrevista com base em competências. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar, "Dê-me um exemplo de um tempo você tinha que se acalmar um cliente irado. O que aconteceu? O que você fez? Qual foi o resultado?" Outro exemplo é, "Conte-me sobre um tempo em que você tinha mais de um projeto devido no mesmo dia. Como você conseguiu tudo feito? Será que quis cumprir os prazos exigidos ou datas de vencimento?"
dicas
Você pode ser bem sucedido em uma entrevista baseada em habilidades se você se preparar para isso corretamente. Em primeiro lugar, ler e reler a descrição do trabalho até que você sabe-o completamente. Em seguida, responder a todas as perguntas com que descrição do trabalho em mente. Certifique-se de suas respostas demonstrar que cumpre os requisitos fundamentais do mesmo. Prática para a entrevista por escrito o trabalho passado realizações de antemão. Desta forma, quando você está convidado a dar um exemplo de uma situação de trabalho antes, você tem vários cenários para escolher fresca em sua mente.
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