Perguntas da entrevista garçom

Um dos componentes mais importantes de uma posição de garçons é a personalidade do candidato. Os entrevistadores costumam perguntar questões destinadas a provocar dizendo detalhes sobre o entrevistado. Estes podem incluir perguntas sobre metas de carreira, experiência anterior de trabalho ou como o candidato iria lidar com situações hipotéticas. Ao responder a estas perguntas, tenha em mente que o entrevistador não é tanto à procura de um "certo" responder como a forma como você responder a pergunta. Por exemplo, quando se fala de um chefe anterior, você expressar amargura e ressentimento, ou você acentuar o positivo?

Se um entrevistador lhe fizer uma pergunta que você simplesmente não sabe a resposta, não entre em pânico. Os entrevistadores podem tentar obter um senso de conhecimento alimentar existente de um garçom interrogando-la em combinação com vinhos, talheres adequados e vocabulário cozinha. Enquanto muitos candidatos podem não saber a resposta para cada pergunta, um candidato que demonstra graça sob pressão é mais provável para começar o trabalho. Em vez de entrar em pânico, ela vai utilizar o que ela sabe para encontrar a melhor resposta e não tenha medo de perguntar.

Quando perguntado sobre a sua disponibilidade, ser honesto sobre o quanto você pretende trabalhar. Um erro comum em entrevistas está reivindicando uma disponibilidade aberta simplesmente para parecer mais atraente como um candidato. Isso pode causar problemas para baixo da linha se você fizer o trabalho e não pode trabalhar certas mudanças. Dito isto, os entrevistadores ver um candidato que está disposto a trabalhar horas difíceis como alguém com uma forte ética de trabalho. Desta forma, uma pergunta simples sobre a disponibilidade transmite qualidade geral de um candidato como um servidor prospectivo.

A questão mais importante perguntado durante uma entrevista para uma posição de garçom também pode ser o mais inócuo. conversa casual é uma importante ferramenta utilizada pelos entrevistadores na indústria da hospitalidade. Ele dá uma noção de como os candidatos irá lidar-se em torno dos clientes, bem como o tipo de entrevistados atmosfera irá definir em uma mesa se eles fazem começar o trabalho. Não tome todas as perguntas durante a entrevista tão a sério que você esquecer este aspecto do trabalho. Utilize humor e charme para mostrar que você tem o que é preciso para definir futuros clientes à vontade.