As perguntas da entrevista erradas pode resultar em uma decisão de contratação lamentável. Em um artigo para "Empreendedor," Adam Fusfeld afirma que perguntas da entrevista deve minimizar a capacidade de um candidato a exagerar e mentir, e fornecê-lo com lampejos de verdadeira personalidade do candidato e capacidade de encaixar bem em uma empresa. Ao conduzir uma entrevista, moldar suas perguntas para que eles parecem mais coloquial do que de confronto, dar a um candidato a oportunidade de toot seu próprio chifre e fazer perguntas que fazem um candidato fornecem exemplos de como ele usou as habilidades que ele afirma ter em seu currículo.
As perguntas da entrevista comportamental
perguntas da entrevista comportamental pedir um candidato sobre como ela lidou com uma situação específica no passado, então você pode avaliar como ela pode realizar no futuro. Exemplos de perguntas da entrevista comportamental incluem: "Quais são os seus valores de trabalho de topo? Conte-me sobre um tempo que você demonstrou cada um desses valores." "Qual é o seu método para obter e reter novos clientes?" e "Conte-me sobre um tempo que você sentiu a sua integridade foi testada. Qual foi o resultado da escolha que você fez?"
Questões de fitness culturais
As perguntas da entrevista que ver se um candidato se encaixaria bem com a cultura da sua empresa pode ajudar a determinar se ela será bem sucedida no ambiente estabelecida. Faça as seguintes tipos de perguntas da entrevista: "Qual é o seu ambiente de trabalho ideal? Onde você é mais conteúdo e produtivo?" e "Que características o seu chefe favorito demonstrar? Como seu estilo de gestão ajudar a aumentar a sua produtividade?"
Perguntas trabalho em equipe
As perguntas da entrevista sobre o trabalho em equipe pode fornecer informações sobre o quão bem um candidato trabalha com os outros e suas habilidades de liderança. Exemplos de perguntas da entrevista de trabalho em equipe incluem: "Conte-me sobre um tempo que você era parte de um projeto bem e mal sucedidas? Qual foi o seu papel ea eo que fez esses projetos um sucesso e fracasso?" e "Alguma vez você já teve que compartilhar responsabilidades de liderança? Se sim, quais os desafios que você enfrenta durante a colaboração?"
Perguntas para Avaliar Competências Interpessoais
As perguntas que perguntar sobre as habilidades interpessoais de um candidato pode ajudar a avaliar o quão bem ele se dá bem com os outros, lida com desacordos e resolve conflitos. Durante uma entrevista, perguntar ao candidato o seguinte: "Conte-me sobre um tempo que você teve que trabalhar com um colega de trabalho que você não gosta. Qual foi o resultado do projeto no qual você colaborou?" "Conte-me sobre um tempo que você não concordou com um supervisor. Como você abordou a situação e qual foi o resultado?" e "Quais são os seus maiores irrita?"
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Perguntas da entrevista técnicas baseadas em competências
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