As diferenças entre a cv, dados biográficos e um currículo

O currículo é normalmente muito pequeno documento, normalmente uma ou duas páginas. Um currículo inclui informações básicas, como o nome da escola que o requerente foi para e do nível do grau que ele detém, como um B.S. Um currículo é mais útil em um ambiente como a seleção de um professor de uma universidade, onde a universidade precisa saber informações detalhadas, como o título de cada trabalho de pesquisa o recorrente escreveu, e os professores que ele estudou com.

dados pessoais pode referir-se a um documento de que o requerente escreve, mas também pode ser um teste de escolha múltipla personalidade. Em vez de pedir realizações específicas de trabalho, o empregador faz uma pergunta como se o requerente já ganhou um prêmio em um evento acadêmico na sua escola, ou se ela mantém os documentos em sua mesa bem organizada. O empregador assume que, se o requerente tem características desejáveis, tais como uma boa motivação e uma personalidade amigável fora do trabalho, ela é mais provável que seja um bom empregado.

O requerente é mais provável para conhecer os fatores que o empregador está usando para tomar uma decisão, enquanto ele está escrevendo um currículo. Se um currículo inclui os títulos de 50 artigos que um requerente de uma posição escreveu, ele é menos provável de saber qual tópico do papel é mais importante para o entrevistador, de acordo com a Universidade Marquette. Com dados biográficos, o empregador pode fazer várias perguntas biográficas irrelevantes para que seja mais difícil para o requerente de adivinhar as características específicas que o teste é de rastreio para, para evitar que o requerente de oferecer respostas biográfica falsos.

Se o candidato está aplicando a vários empregos, ela pode precisar criar versões separadas de seu currículo que enfatizam as habilidades que cada lista de empregadores na descrição do trabalho, mantendo o documento abaixo duas páginas. Com um curriculum vitae, o requerente não precisa remover habilidades irrelevantes, embora ela não adicionar suas novas realizações, de modo que o comprimento das curriculum vitae aumenta à medida que ela ganha experiência. O empregador decide o comprimento de um levantamento de dados biográficos.