Etapas finais do processo de contratação

verificação de referências são um elemento comum de contratação que normalmente ocorre uma vez finalista ou candidatos finais foram selecionados pelo gerente de contratação ou comitê. Os funcionários muitas vezes perguntam por três ou mais referências pessoais ou profissionais que podem atestar a suas qualidades pessoais ou características profissionais. especialistas de RH normalmente projetar processos de verificação de referência para enfatizar a verificação de créditos laborais básicas e gerais, questões em aberto sobre a visão dos referências de potencial do candidato para ter sucesso em uma determinada posição.

Normalmente, uma vez que as verificações da referência estão concluídas e um candidato é selecionado, de aluguer, oferta de trabalho formal ou recomendação para aluguer tem lugar. Em organizações menores ou com a contratação de processos conduzidos por um indivíduo, uma oferta formal de trabalho pode vir rapidamente na sequência de uma decisão de contratação. Em grandes empresas com mais estruturas de contratação formais, o gerente de contratação ou comitê pode recomendar um candidato selecionado para o tomador de decisão final. A recomendação pode acionar verificações de antecedentes antes de uma oferta formal seja feita.

Antecedentes controlos são comuns a muitos processos de contratação também. Como controlo de referência, estes são tipicamente feito perto do final de um processo empregando a minimizar o âmbito e utilização de recursos. Considerando que os controlos de referência são, por vezes, feito em vários finalistas, verificação de antecedentes são normalmente realizados apenas quando um candidato final é selecionado ou recomendado para aluguer. verificação de antecedentes incluem verificações de antecedentes criminais, condução verificações de antecedentes e verificações de solicitação de emprego.

Em um cenário de contratação mais simples e eficiente, a empresa amplia a oferta de emprego, o empregado aceita e completa documentação necessária, incluindo um formulário de verificação cidadania I-9 e um formulário de retenção de imposto W-4, e começa o trabalho. Muitas vezes, as negociações são uma parte das negociações do contrato formais, eo gerente de contratação e o candidato deve concordar com salário, benefícios e outras condições de trabalho, que são finalizados por meio de um contrato de trabalho.